Слушай двач, твоего любимого опчика, ёбаный директор собирается сократить! Я сижу на больничном пока, уведомление не подписывал. Какие ништячки опчик может собрать, какие подводные камни? Мамкиным кадровикам и юристам ВЭЛКАМ!
Меня сокращали год назад. Варианта три.1. Ты спокойно долёживаешь диван, приходишь к директору, выясняешь, может можно договориться ещё, - понижение з/п, переработка. Ну это если совсем некуда уходить.2. Расторжение договора по обоюдному согласию. (Предложат зарплаты 2-3 тебе и всё)3. Официальный, заёбистый. Сокращение по всем правилам. Ты ещё дорабатываешь два месяца. Дальше тебе должны выплатить з/п за эти два месяца и отпуск, если есть + Нужно встать на биржу труда, тогда ещё 3 месяца будешь получать з/п. Итого, в том году так собрал 5 зарплат после уведомления о сокращении. У меня это было лютым заёбом, но лучше сделать так. Если директорат и в кадровики лютые пидорасы- побегать придётся много.Удачи. Я надеюсь, ты справишься.
>>120879691Два месяца пойдут с момента моего подписания уведомления или с момента его создания?
>>120880667С момента подписания. Могут уведомить и по почте, но только под роспись.
>>120878321 (OP)> Какие ништячки опчик может собрать, какие подводные камни? Мамкиным кадровикам и юристам ВЭЛКАМ! Никакие же.Он, считай, твой хозяин.Захотел уволил, захотел зп урезал.Это называется классовая борьба.
И ещё. Крайне рекомендую купить Трудовой Кодекс и проштудировать его по теме сокращения.
