Бампую ничем

Короч в чем соль. Что имеет больший вес, трудовой договор или трудовой кодекс? Если в трудовом договоре указано, что работник обязан уведомить за две недели работодателя о том, что хочет съебаться, а в трудовом кодексе указано, что если на испытательном сроке, то максимум три дня должен отработать. В такой ситуации, что имеет больший вес?

В зарплата-тредах юристов овер 9к постоянно, а сейчас нихуя. Успешные, вы где блять?

>>123003867
Трудовой договор не должен идти вразрез кодексу. Если есть "детали", описанные отдельно, то подписываясь под ними ты подтверждаешь своё согласие. Однако то, что ты описал - должно был по ТК. 2 недели с расторжения.

>>123003867
А что в договоре написано конкретно про испытательный срок? Или он там вообще не упомянут?

>>123006080
Просто указано, что принят на работу с испытанием в три месяца.
А причины, по которым договор может быть расторгнут:
1) согласие сторон
2) по инициативе работника, но сообщать о своем решении за 2 недели
3) по решению работодателя
4) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ
И есть статья 71 тк рф, где сказано про три дня
Вот и задался вопросом

>>123003867
Если ты принят с условием об испытательном сроке, то в период испыт. срока чтобы расторгнуть труд. отношения тебе достаточно уведомить работодателя за три дня. По соглашению с ним договор можно расторгнуть и вдень подачи заявления.

Если условия об испытательном сроке не было, значит считается что ты принят без испытательного срока и тогда ты должен уведомить работодателя за 2 недели.

>>123007471
Да, я в курсе. Но есть два как-бы взаимоисключающих фактора. Один как ты и описал, по тк рф. А второй, что в трудовом договоре указано про отработку в две недели, если расторжение по инициативе работника. И да, в самом начале трудового договора указано, что принят с испытательным сроком в три месяца

>>123007892
Ну и все, нет никакого противоречия.
2 недели когда успешно испытательный пройдешь это по смыслу понятно.
А так - 3 дня.
Трудовой договор не может снижать объема прав работника.