Устроился на первую быдлоработу в Мухосранске. График - 2 дня работы и 2 дня выходных. В целом, меня устраивает. Но наступило лето - время отпусков. Один сотрудник другой смены ушел в отпуск, а его напарник ВНЕЗАПНО заболел с 1 июня, ага. Т.о. там работать оказалось некому. Ну и начальник отдела предложил мне выходить в третий день. Т.е. работать с одним выходным. Оплата же идет, будто я работаю в свою смену. Вопрос анону-юристу - должен ли работодатель платить третий день, как выходной, в двойном размере либо в одинарном + 1 день отгула или нет?