Сосу хуи за деньги.

Прочерк.
Какой даун будет писать об этом? Допустим, я напишу, что я ленивый , и кто меня таким возьмет,м?

Ленивый распиздяй дрочу на рабочем месте дайте работу хочу жрать

>>133830416 (OP)
Чет ни разу не встречал такого. Что у тебя за работодатель?

Хвала Аллаху, я докачался до того уровня, что мне не нужны анкеты и прочие хедхантеры
Мимо корпоративный планктон

Напиши что когда кушаешь суп ложечкой на себя черпаешь, а не от себя

>>133830494
Эти ребята из отдела кадров начитаются всяких книжек по психологии для домохозяек и пилят всякие анкетки. А отвечать - хз как, отрицательные качества, охуеть вообще. Трудоголик, ебпт.

>>133830498
Опсосы, ремонт ит техники, менеджеры, да тысячи подобных.
Пару раз писал "не люблю работать сверхурочно" лол.

>>133830416 (OP)
Дрочу на трапов.

>>133830416 (OP)
Напиши: Иногда бываю слишком прямолинейным. Рабочим качествам не помешает, не доебутся с лишними вопросами.

>>133830416 (OP)
Хочу работать из-за денег.

>>133830683
Это плюс.

>>133831379
Капиталист дохуя?!

>>133830416 (OP)
Перфекционист и трудоголиг.

>>133832119
Сколько платишь, фараон сраный?

>>133832176
Мы вам не перезвоним

Излишняя педантичонсть. Минус, который можно выставить как плюс же.

>>133832211
Ну понятно, ты просто чмо, ссущееся в трусы от прямых ответов. Следующий.

>>133832246
Педантичность*

>>133832176
Гроши, ясен хуй - я у мамы зав экспозиционного-выставочного в музейчике.

Избегаю неудобных вопросов.

Пишу, что ем суп ложкой.

>>133832531
Что бы ты почувствовал, если бы я вышел из спальни твоей мамки и прошёл в душ, не обратив на тебя внимания?

>>133830416 (OP)
Мне интересно, зачем вообще нужны эти ебаные кадровички в говноконторах. Я ещё понимаю в йоба-корпорациях, в которых на одну позицию резюме присылают по 5 тысяч человек, но нахуя всякие Петровичи из ООО РОГА И КОПЫТА тратят деньги на тупую пизду, начитавшуюся книжек по HR и зарубающей всех подряд?

>>133832749
В небольших конторках на них, по сути, вся кадровая документация лежит.

>>133832749
Наверное, это просто тебе так везло. Ни разу не собеседовался с кадровичкой в конторах на 20-200 человек. Всегда либо с самим хозяином конторы, либо с начальником отдела, куда устраивался. Да и в конторах на 1К человек тоже не вижу в них смысла. Почему бы собеседование не проводить одному из специалистов, зачем нужны эти овцы, не понимаю.

>>133832876
Но ведь можно её просто не допускать до отбора кандидатов. Тупо дать отсеивать по резюме, указав на определённое образование или необходимый опыт, но дальше это нахуя?
>>133832932
Я ни разу не собеседовался в маленькие говноконторы, это с рассказов анонов жи. А в больших конторах специалистам работать нужно, а не отсеивать долбоёбов по 10 раз на дню. Вот когда кадровичка поймёт, что человек не еблан, тогда и к менеджеру пустить можно.

>>133830595
>>133830595
Не просто трудоголик, а типа если задача не решается, то пилю её до упора, хоть до ночи, забывая есть и ссать

>>133830416 (OP)
Курильщик, чрезмерный перфекционист, сру вонюче.

>>133830416 (OP)
Правду - я идеален.

Принципиальность и хорошая память.

>>133831785
Ну если уж надо обязательно что-то плохое о себе написать. Да и, к тому же, в 99% случаев это правда. Те, кто не из-за денег работает, учёный, к примеру, не заполняют анкетки на хедхантерах.

>>133833015
Ты так говоришь, будто бы сами менеджеры достаточно разбираются в производственных вопросах для отсева специалистов. Пиздец. По своему 6-летнему опыту заявляю, всегда когда собеседование проводила кадровичка или менеджер - проваливался. И всегда же когда собеседование проводил мой непосредственный начальник или старший специалист - всегда проходил. Потому что специалиста не интересуют мои личные качества, он задаёт вопросы, с которыми я буду сталкиваться непосредственно при выполнении своих обязанностей. Ему насрать на то, как я провожу свободное время, есть ли у меня девушка и могу ли я продать ему эту материнскую плату. Его интересует, буду ли я ебать ему мозг просьбами типа "ой, василич, а я не знаю, подскажи плз" или нет. ИЧСХ, по таким критериям я проходил. А по прочим - нет у меня девушки, в свободное время играю в ВоВ и смотрю аниме, нет, не продам, не на должность продавца пришёл.

> 2k16
> РАБотать
Вы толстите что ли?

>>133833390
Я тоже дрочу, только в туалет ухожу для этого.

>>133833395
В нормальных конторах на уровне менеджера, директора и прочих сидят люди, непосредственно связанные с работой. Я и имел в виду непосредственного начальника. В общем, надо просто устраиваться на работу в филиалы западных компаний, чтобы тебе не ебали голову руснявые петровичи и бабы клавы.

>>133833466
Ничего, скоро твоя мамаша помрёт, тебе тоже придётся свой анус продавать.

>>133833015
В небольших конторах, повторяюсь, обычно один кадровик, заведующий соответствующей документацией и, по необходимости, ведущий первичный отбор кандидатов на освободившуюся должность. Находится претендент с соответствующим образованием и опытом - зовётся на собеседование к начальнику отдела или прямиком к директору. Но а я так сам себе ищу, опять же.

В больших конторах, да, существуют полноценные отделы кадров, но делают они точно тоже самое. Собеседование у менеджера/начальника/экт. Ежели собеседование у HR-менеджера с анкетками и вопросиками – беги.

>>133833627
Какой смачный бугурт РАБотника.

>>133833587
>надо просто устраиваться на работу в филиалы западных компаний, чтобы тебе не ебали голову руснявые петровичи и бабы клавы
Как будто в западных компаниях эйчары тоже западные.

>>133833688
Во всех конторах есть собеседование с HR, от этого никуда не деться. Если менеджер будет собесдовть каждого долбоёба, прошедшего по формальным критериям, он сам превратится в hr-щика.

>>133834110
И HR может быть адекватный, но вот анкетки, тестики и вопросы - сразу нахуй.

>>133834263
Это ясное дело. Так-то у HRа вполне нормальная задача - понять, сможет ли человек влиться в коллектив и не съебётся ли через месяц. Однако особо одарённые обчитаются своих книжек и ябут друг друга в жопы.

>>133834110
>>133833688
>>133833587
Нет, вот я вас всё-таки не понимаю. Неужели это так тяжело, отправить кандидату анкету, но не с тупоёбскими вопросами для аутистов типа "ваши личные качества" и "как вы проводите свободное время", а с банальными задачками, типовыми, которые этот самый специалист обязан выполнять в рабочее время. К примеру, реализуйте многопоточное выполнение программ на пхп или сверстайте какой-нибудь десятистрочный шаблончик с реализацией циклов и условий посредством смарти, или хуйнаните код автономного процесса для крона, который будет парсить текстовый документ по значениям/параметрам, что угодно. ПИЗДЕЦ, СУКА, ЭТО ТАК СЛОЖНО?! Чтобы заслужить честь пройти эти задания, я должен соврать о том, что у меня есть девушка и я занимаюсь велоспортом? Я должен был два года назад создать профиль в соцсети и поддерживать его ради этого? Я должен уметь продавать ручки? Я не понимаю этого говна, пиздец!

Что плохого в книжках?

>>133834641
Потому что опять менеджерам придётся тратить время, чтобы отсеивать результаты каждого долбоёба, ведь эйчарщица не знает нихуя про многопоточность. Легче сперва отсеить по мотивационному элементу, а затем по профессиональному. Никто не требует от тебя профиль в соцесетях, тянку и велоспорт, это абсурд.

>>133834974
Какой в пизду мотивационный элемент? Единственная моя мотивация работать на вас - это зарплата, которую вы же, сука, и указали в вакансии. Или я должен дохуя проникнуться честью вашей компании, которая с 99% вероятности даже в топ 100 IT не входит?

>>133830416 (OP)
Патологически люблю гладить шнурки.

>>133833179
Ну на хуй. Спросить могут.

>>133835066
Такой, что ты не будешь ебланить, проёбывать дедлайны, факапить задания и тебя не придётся выпиздить через неделю и снова искать долбоёба, вроде тебя. Я не одобряю доёбывающихся шлюх в говноконторах, но в нормальных фирмах hr - это необходимый элемент.

>>133835163
Проёбывал дедлайны и факапил задания я в своей карьере всего трижды, работая все эти три раза на одного-единственного франчайза 1С чуму на эту сраную контору, в которой одной-единственной начальник просто не спрашивал меня о сроках выполнения. И, что характерно, для всех, кто связан с 1С, не увольнял меня после провала, а просто ебал мозг. В итоге после третьего такого случая я начал открыто посылать дебила нахуй, а ещё через полгода уволился сам потому что мне опротивело видеть его тупое ебало. Всегда, когда до установки срока менеджер консультировался со мной, я выполнял задания в срок. Это логично же, сука. И каким образом это может хоть сколечко оценить тупорылая пизда, не знакомая с процессом разработки никаким образом, просто по каким-то личным качествам? Почему человек без девушки и профиля в соц-сети обязательно долбоёб, а тот, у кого есть и то и другое - молодец и хороший кандидат? Как это вообще можно оценивать без испытательного срока?

>>133830578
От себя только ебаные аутисты черпают.

>>133832666
Ужас. Я очень боюсь некрофилов.

>>133835593
Ну вот эту историю и расскажи эйчару. Она поймёт, то ты прилежный, исполнительный парень и пропустит тебя дальше. Байки про тяночек и профилей в соц-сетях - это хуйня, от таких контор следует бежать в первую очередь.

"Мои услуги дорого стоят"
Профит - и возьмут, ибо крут, и платить будут больше.

Рикамендую

>>133835949
Проиграл с этой илитной куртизантки.

>>133835593
Антоша, вы ты тут распинаешься, но почему же тогда тебе приходится искать работку, рассылая резюме?

Эти свои охуительные истории ты как раз эйчару и расскажешь. А эта твоя дичь про девушку и соцсети - хуйня какая-то. Пиздец ты там рога и копыта нашёл.

>>133836696
50% контор именно с такими вопросами и встречают. Всем наёмным работникам приходится рассылать резюме. Мне тоже. Просто в последние два года, я даже не реагирую на это говно. Как только вижу - моментально посылаю нахуй тех, кто такие вопросы задаёт. И даже на самом собеседовании, если вижу, что человек не разбирается в том, о чём спрашивает, прошу пригласить компетентного специалиста. Если отказывается - сразу ухожу.

>>133837144
Ит-шники должны страдать.

Помню была охуительная жопоразрывающая паста с откровениями кадровика, в которой он описывал как они ищут аккаунты соискателей в соцсетях и фильтруют их. Типа если есть фоточки с бухлом - нахуй, есть нелояльность к власти - нахуй, есть странные хобби - нахуй.

Была она вроде на zadolba.li, раньше я ее находил, а теперь не могу. Может заволялась у кого?

>>133830416 (OP)
>В анкетах соискателя работы
Работаю инженером. Везде, где устраивался, собеседование проводил нач.отдела, спрашивал сугубо технические вопросы.
Никакого бугурта.
А продаванов с текучной кадров 300 человек в наносекунду будут пытать, конечно.

>>133838865
дваждую этого. В норм конторах, которые занимаются делом, ебет только то, что ты умеешь для конкретной цели. А вот эта хуета, то что ты описал в ОП посте, это для блядей необразованных, с которых и взять нечего, а только их ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ и отрицательные качества.

>>133838766
Пиздец сраный маразм, блядь. Типа если человек по выходным бухает, ненавидит режим и увлекается фистинком - он плохой человек? Ну охуеть теперь.

>>133839148
Таким доёбывают только ненужных манагеров-продаванов без опыта и скиллов.

>>133838766
>>133839148
Во, нашел. Готовьте жопную мазь:


Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.

Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации — дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.

Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.

Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.

Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.

И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) — это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее — прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями — например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.

Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель — это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад — на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.

Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.

Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали.

>>133835622
Вроде как по этикету так и надо, от себя.

>>133832278
педантичность*

>>133839279
Блядь, лол, проиграл с откровений какой-то маньки-вахтёра. Возомнил о себе пиздец, на деле сидит в каких-нибудь рогах и копытах. Либо это откровенная толстота, к чему я склоняюсь больше. В любом случае, в нормальных фирмах хр чаще всего адекватны.

>>133839737
Или обычное серое быдлецо без интересов, при этом не пользующееся активно соцсетями.

>>133839737
С активной гражданской позицией! Вот только патриотов с активной гражданской позицией у нас нет. Потому что если ты активный - ты раскачиваешь лодку.

>>133839560
Нет. Не адекватны. Они оценивают не профпригодность = они не адекватны. Потому что человека, принимающего на работу должно заботить то, чем человек занимается в рабочее время. Таких hr-ов, я не встречал. Только специалистов. А проститутки из отдела проверки почты и рассылания анкет были ебанутыми всегда.

>>133830416 (OP)
> В анкетах соискателя работы часто надо указать свои отрицательные стороны. Что вы обычно пишете?
напиши: ночью храплю

>>133839875
>ночью хамлю

С вами заместитель директора по кадровым вопросам достаточно крупного поставщика стройматериалов, по уровню зарплат уверенно лидирующего в городе с почти миллионным населением. К нам хотят попасть все, попадают лишь некоторые, а удерживаются вовсе единицы. И причина тому — жёсткая, я бы даже сказал — идеальная дисциплина. И мы знаем, что она вас задолбала.

У нас так заведено, что никто не кричит, не возмущается, не грозит увольнением, нет. Самый универсальный мотиватор — рубль. Рублём можно заставить человека делать что угодно, а уж соблюдать производственную дисциплину — так и вовсе раз плюнуть.

Опоздание утром? Минус 2 тысячи рублей. Это если опоздание до 10 минут. Если до получаса — 5 тысяч. Дольше — не думаю, что вы у нас останетесь. Причины особо не важны, но вы имеете право предупредить начальника отдела как минимум за 10 минут до начала рабочего дня, а он уже решит, что с вами делать и насколько ваша причина уважительна. Проспал, бухал, не успел, не включил будильник — не причина. Сломал ногу, застрял в лифте, увезла скорая, сломалась машина — причина, но её легко проверит служба безопасности. Ровно в 9:00 отключается автоответчик компании и включаются городские номера, так что если в 9:01 вдруг позвонит клиент и колл-центр переключит его на вас, а вас нет, мы клиента потеряем.

Никаких отлучений из офиса. Вообще. Никогда. Причиной, которая позволит вам выйти за пределы офиса, может быть внезапная смерть или болезнь близких либо иная ситуация, угрожающая жизни. Перевоз жены-тёщи-дочки с сумками на другой конец города, посещение солярия, доставка любимого кота к ветврачу, встреча с подругой детства, дни рождения, свадьбы, юбилеи, марафоны, сабантуи — на всё это, пожалуйста, оформляйте за свой счёт целый день, но не более двух в месяц. Спортзал, медстраховка, стоматолог, клиника через полквартала, вне очереди обслуживающая наших сотрудников, — всё это предусмотрено компанией, поэтому непонятные походы по таинственным врачам оставьте за дверью или подтверждайте соответствующими бумагами.

Никаких перекуров, походов в магазин, за мороженым или в кафе за пределы территории предприятия. Курилки, буфеты, кафе есть у нас, а в каждом отделе — мини-бар. Не санкционированный руководителем отдела выход сотрудника за пределы офиса — ещё минус 2500 рублей. И да, нас не волнует, что «Липтон» в холодильнике вам не нравится, а на шоколадное мороженое у вас аллергия: вода и диетические хлебцы тоже есть. Приносите нужное с собой, коль вас не устраивает более чем широкий ассортимент.

Никаких посиделок с коллегами за пределами обеденного перерыва. Вы можете совмещать употребление кофе с обсуждением деловых вопросов, но больше двух человек и больше 20 минут в кабинете или за столом не собираться. Нет в организации вопросов, которые нужно решать подобным способом, — такое решается на совещании. Камеры везде, их видят все нужные начальники — не сорвётесь.

Никаких соцсетей и развлечений на рабочем месте. Информационная безопасность вырезала из компов всё, что мешает работе, а за попытку установить левый 3G-модем или поставить несогласованную программу встречайте 5 тысяч штрафа. Удалённый просмотр компьютеров доступен необходимым людям, мы не шутим.

Никаких «пораньше с работы». Нет распоряжения директора или меня — никто не выйдет из здания раньше «звонка». Штраф… ну, вы помните? И так далее.

Что взамен? Белая зарплата, полный соцпакет, страховки, врачи, путёвки, спортзал, обеды — всё, что нужно для нормальной работы. При средней зарплате в регионе едва выше 15 тысяч рублей девочка-консультант и прочие рядовые клерки имеют от 30 тысяч, бухгалтер или юрист со стажем — от 70, начальник отдела — от 100, а продающие сотрудники получают 1% с суммы своих продаж (бывает, крупная компания закупает материалов на 50 миллионов для какого-нибудь госпроекта, и менеджер, организовавший сделку, получает свои законные 500 тысяч), остальные — 5% с выручки фирмы, поделённые на всех в установленных пропорциях. В среднем мы продаём за месяц на 100–150 миллионов, а штат сотрудников не превышает сотни человек. Считайте сами. Ах да, оклад — от 7 до 15 тысяч рублей — это то, на что штрафы не распространяются. Но штрафы переходят на следующий месяц, поэтому, накосячив в одном месяце, можно расплачиваться пять. Всё это прописано в контракте, вами прочитано и подписано на каждой странице. Трудинспекция пошлёт вас в задницу на ваше «не имеете права!». Проще работать, не так ли?

И что больше всего задолбало — все, поголовно все принятые в первый месяц получают голый оклад. Лишь потом понимают, что шутки кончились, но уже напоротых косяков хватает ещё на месяца два-четыре безденежья. Это не госорган, не ларёк, не фирма папы, не контора-однодневка — здесь либо достойно работаем за достойные деньги, либо получаем копейки за лень и расп#$дяйство, либо уходим. И вас это задолбало, и нас, но без этого никак.

>>133839865
Окей, братиш, смотри. Есть йоба-компания ГУГОЛ-ЯНДЕКС МОРГАН КОНСАЛТИНГ ГРУП, там есть одна йоба-позиция. На эту позицию присылают 10 тысяч резюме. Допустим, из них даже 95% отсеиваются по формальным критериям. Остаются 500 человек, которых надо прогнать через руководство. Если руководство будет всех лично принимать, то либо оно вообще перестанет работать, либо процесс отбора кандидата растянется на год с хуем, важное место будет пустовать. Здесь нужны эйчары, которые поймут, сможет ли вообще человек взаимодействовать с коллективом или нет. Уже потом в дело включают руководство. Твои охуительные истории про соцсети и наличие тяночек меня уже доебали, я уже не могу их слушать. Ты можешь заткнуться?

>>133840150
>Нет распоряжения директора или меня — никто не выйдет из здания раньше «звонка»
Такое-то рабство лол. В общем-то возможно только в сраной рашке с ее отсутствием нормального рынка труда и зарплат.

>>133840150
Лол, блядь. Надо бы объяснить пидорахам, что штрафование и вычеты из зарплаты незаконны. И написать бы в прокуратуру на этих долбоёбов после таких откровений.

>>133840278
Если ты почитаешь про корпоративные культуры западных контор кроме всяких ойтишных стартапов и гуглов, ты тоже охуеешь.

>>133840303
>что штрафование и вычеты из зарплаты незаконны
Вычитают не из зарплаты. Оклад у них как выше сказано 7-10 тысяч рублей, и его тронуть не могут. Вычитают из премии, а премия это уже такая вещь которая выплачивается совершенно произвольно.

По закону тут как раз все чисто.

Поэтому, анон, старайся не идти на серую зарплату. Дело не в пенсии, которую ты все равно хуй увидишь, а в банальной защите твоих прав.

>>133840173
Иди нахуй потому что, так оно и есть. Какое социальное взаимодействие, дегенерат? Мне дали конкретное задание, указали разумный срок, я его выполнил и отдал тимлиду. МНЕ НАХУЙ НЕ УПАЛО ОБЩАТЬСЯ О НЕРАБОЧИХ ДЕЛАХ НИ С НИМ, НИ С КЕМ-ЛИБО ЕЩЁ В ВАШЕМ ССАНОМ ОФИСЕ! Я не для разговоров нанимался к вам, дебил ты!

>>133840523
Блядь, да ты больной нахуй человек. При чём здесь вообще НЕРАБОЧИЕ ДЕЛА? Суть именно в рабочих взаимоотношениях. Если весь офис работает утром, а ты любишь пидорить своё задание ночью, и всему отделу придётся ждать твоих результатов целый день - нахуй ты нужен? Если весь офис готов ебашить 3 оллнайтера подряд, чтобы закрыть проект, а ты уходишь в 6 вечера, говоря, что твой рабочий день официально окончен, - нахуй ты такой нужен? Дело именно в трудовых отношениях, мудило ты этакое.

>>133840150
На связи бывший сотрудник одной из компаний, где проще работать (даже намного более крупной). Я отдал ей почти десять лет своей жизни, придя туда зелёным выпускником заштатного юрфака и полагая, что надо набираться опыта, тем более что обещали неплохие деньги. Сегодня, спустя год после увольнения, я точно знаю, что ад мне не страшен.

Я привык к тому, что нужно вставать в шесть утра, потому что до работы полтора часа, а опоздание стоит десятой части зарплаты.

Я привык к тому, что уходить в шесть вечера, по окончании рабочего дня, считается моветоном. Как минимум — в семь.

Я привык к тому, что полчаса, формально отведённые на обед, полностью не имел права использовать никто, потому что работа превыше всего.

Я привык половину рабочего времени тратить на написание никому не нужных отчётов о всех своих действиях и перемещениях и объяснения дебилам и гоблинам из службы безопасности, зачем мне, юристу, покидать офис и ехать то в суд, то в налоговую, то ещё куда-нибудь, благо госструктур у нас достаточно.

Я привык ходить в туалет и на перекур по расписанию. Привык к штрафам за секундные задержки.

Я привык к тотальной слежке за мной. К прослушиванию звонков на работе и, подозреваю, что и дома, к перлюстрации моей почты, в том числе личной, к камерам и диктофонам по всему зданию компании, не исключая даже столовую, туалеты и душевые.

Я привык к обыскам службой безопасности своих бумаг, одежды и портфеля. Привык к тому, что они всегда входили без стука.

Я привык к электронным пропускам и к тому, что система их иногда ломается. Я не мог попасть в отдел, на этаж, в кабинет и получал штрафы, потому что для службы безопасности не бывает уважительных причин.

Я привык, что больше двух нельзя собираться. Я привык, что с сотрудниками нельзя иметь никаких отношений вне работы. Я привык к постоянным доносам друг на друга. К ежемесячным проверкам на полиграфе. К тому, что служба безопасности хранит на всех и каждого море компромата, который в нужный момент можно вбросить на всеобщее обозрение (через внутрикорпоративную газету, скажем). Так вся компания узнала о том, что N. — гей, R. изменяет жене, Z. родила ребёнка не от мужа, а L. пользовался услугами девушек лёгкого поведения.

Я привык к тому, что все эти правила волшебным образом не распространяются на руководство компании, набранное вполне по кровно-родственному принципу. Что племянник гендиректора может приставать к любой девушке из колл-центра, и пусть только кто-нибудь ему откажет. Что двое из восьми замов не появляются на работе трезвыми, а один — месяцами отсутствует вообще.

Меня не особенно удивило, когда для двоих сотрудников конфликт с высоким руководством обернулся уголовным делом, а девушка из бухгалтерии покончила с собой, потому что поняла, что никогда не выплатит колоссальный штраф, наложенный из-за ошибки в расчётах. Не удивило, потому что нам всем всегда спокойно и невозмутимо повторяли, что мы никто, и никакого выхода у нас нет.

Но когда мне не дали отгул в связи с похоронами родного отца, сочтя причину неуважительной, я плюнул на всё и уволился.

Сейчас мне чуть больше тридцати. Я наполовину седой, ссутуленный законченный невротик с трясущимися руками, посаженным зрением и навсегда угробленной пищеварительной системой. Моя «достойная зарплата», редко когда доходившая до меня в полном объёме, не принесла мне ничего, из-за чего стоило бы всё это терпеть.

Сегодня меня больше никто не задалбывает. Но никогда, ни за что, даже под страхом смерти я не вернусь в эту компанию или ей подобную.

>>133840714
Да дело в том, есть рабочее время, мудило. В 3 часа ночи пидорям коммиты только уёбки или трудоголики, нормальные люди как раз в 6 заявляют, что рабочий день окончен и идут домой. Если тебя это не устраивает, то ты, как работодатель - пидарас и должен пойти к хуям, ебанашка.

>>133840891
Ну вот ищи компанию, где нет переработок и оллнайтеров, а не кукарекай, что тебя эйчары отшивают. А то вот так пройдёшь в компанию с ненормированный рабочим днём и будешь своей принципиальностью факапить всю работу отдела. Лучше тебя нахуй послать ещё на стадии интервью с эйчар.

>>133840810
>Работать 10 лет в фактическом рабстве
>Не съебать оттуда раньше
Я даже не знаю, кто из героев этого рассказа хуже.

>>133840990
Не забудь пососать хуй. Если у тебя в трудовом договоре не указана эта самая "ненормированность" - ты первый должен идти нахуй, дебил.

>>133832119
>корпоративной культурой
Это такая срань, что словами не описать.
Работал как-то раз в подобной конторке, ушёл через месяц.
Запудривают мозги, все работники аки зомби.

>>133841078
Ну вангую у него выбора особо нет. Живет в ебенях, а там из вакансий для юриста без опыта либо макдональдс, либо какой-нибудь госорган, где потогонка еще почище, при этом еще и не платят нихуя, либо вот такое.

>>133841092
В правильной компании оно может и не указано, но за работу по выходным или по ночам ты взамен получаешь адекватное вознаграждение, либо сверхурочные, либо например возможность брать отгулы без всякой бюрократии, просто известив начальство.

>>133841549
Ну так это же другой разговор, пиздец. И мы опять возвращаемся к проблеме эйчаров с их ебанутыми вопросами в случае если начальник способен договориться с работником по-человечески, а не ты мне - три бессонные ночи, я тебе - ставку и хуй в рожу. В твоих примерах с гуглом и прочим, такого не будет. Тут одно из двух - или по уставу, или по понятиям. И ни в одном из этих случаев эйчар не способен провести нормальную оценку квалификации сотрудника. Что касается личных качеств - они и вовсе не должны его ебать.

>>133841381
Да не то слово. Подруга в Икее работа, сбежала после отпуска и 13 зарплаты. Мол, взамен получаешь ништяки в виде бесплатных курсов и командировок за бугор, но мозгоебля - тотальная.

>>133839338
Напридумывают же всякой хуйни. От себя черпать же неудобно и не практично нихуя.