Дополнительное образование

Дополнительное образование тоже очень уважают амбициозные работодатели. Повторюсь, лично я не придаю большого значения теоретической составляющей резюме, но раз уж речь зашла об оценке данного блока резюме, поясню основные моменты. Плохо, если кандидат перечисляет все, что изучил и окончил в своей жизни. Хорошо, если он ограничивается четырьмя-пятью качественными тренингами/семинарами, соотносящимися с его профессиональной деятельностью.
Будьте внимательны к следующему моменту: странно выглядит, если опытный управленец вчера прошел тренинг по мотивации персонала или, например, менеджер по продажам с десятилетним опытом указывает, что в прошлом месяце прошел курс «Искусство продавать». Это настораживает: скорее всего кандидат либо недостаточно уверен в своих силах, либо не имеет достаточных компетенций в своей области.

Логика построения карьеры

Логика построения карьеры на то и логика, чтобы развиваться более-менее последовательно. Выдерживая четкую профессиональную линию. Далеко не всегда кандидат идет работать по специальности, но профессиональный опыт должен быть все же ориентирован на определенную сферу деятельности. Если кандидат сегодня продавец, завтра финансист, а послезавтра секретарь, следует насторожиться: либо кандидат до сих пор не определился с направлением своей профессиональной деятельности, либо, что еще страшнее, просто инфантильно переходит от одного работодателя к другому, без особых притязаний. И в том и в другом случае кандидат скорее всего не является профессионалом ни в одной из перечисленных в его резюме сфер деятельности, кроме того, существует вероятность, что такой кандидат не будет мотивирован на задачи даже в минимальной степени.
Еще на этапе оценки резюме необходимо проанализировать профессиональный опыт кандидата. Если кандидат переходил из сферы продаж в процессные виды деятельности (финансовый менеджмент, инжиниринг, техническая поддержка и т. п.), вполне возможно, его компетенции «продажника» сильно хромают, либо он недостаточно мотивирован на работу в сфере продаж, или, возможно, ориентирован на процесс, что является недопустимым для результативного менеджера по продажам. Нужно выяснить причины столь кардинальных перемен в его карьере и сделать правильные выводы. Также необходимо оценить динамику карьерного роста кандидата в соответствии с возрастом. Если кандидату за 40, а в его профессиональном опыте – только позиции менеджеров-специалистов без управленческих функций, стоит задуматься: почему кандидат не достиг более высокого карьерного уровня? Либо он не стремился к карьерному росту в силу боязни ответственности, либо руководством не были отмечены его профессиональные достижения, либо ему не хватило управленческих качеств. Нельзя исключать и такой вариант, что кандидату не интересен карьерный рост, и он сознательно не переходил на более высокий уровень. Но, надо сказать, это встречается достаточно редко, обычно люди стремятся к карьерному росту, и здоровые амбиции следует рассматривать, пожалуй, как положительный показатель.
Бывает, что кандидаты указывают в резюме весь свой профессиональный опыт. Например, во время учебы в институте кандидат работал слесарем по ремонту автомобилей, а спустя десять лет стал техническим директором дилерского центра. Не стоит негативно воспринимать подобные составляющие резюме, скорее это говорит о честности кандидата, кроме того, нам важен его сегодняшний опыт и имеющиеся у него знания.

Периоды работы

Рассматривая периоды работы кандидата, следует обратить внимание на два момента: частота переходов из компании в компанию и перерывы в работе. Переходы из компании в компанию – это индикатор стабильности кандидата. Если кандидат по году работал на каждом месте работы, стоит насторожиться: какими бы объективными ни были причины ухода, скорее всего существуют дополнительные причины, имеющие отношение непосредственно к личным качествам кандидата. Например, кандидат конфликтный. Или ленивый. Или не считает нужным выполнять свою работу качественно и в срок. Однажды ко мне на собеседование пришла девушка с подобным «рваным» опытом работы. Она тщательно подготовилась к собеседованию и озвучила мне достоверные и объективные причины смен мест работы. Один работодатель переехал, второй перестал платить зарплату, третий перепродал организацию другому лицу, в результате чего произошла смена команды. В процессе работы выяснилось, что девушка грубит клиентам, эмоционально срывается на своих коллег, не выполняет поручений руководства, периодически опаздывает на работу. Кроме того, девушка имела проблемы с банками вследствие несоблюдения перед ними финансовых обязательств и просила не переводить ей зарплату на карту, а выплачивать наличными. В общем, сотрудник оказался достаточно проблемным, и с ним пришлось расстаться. Таких примеров можно привести множество, поэтому, если позволяет количество кандидатов, лучше не испытывать судьбу и не тратить время на «летунов»: скорее всего ценность подобных кандидатов оставляет желать лучшего.

Описание профессиональной деятельности

Описание профессиональной деятельности должно быть структурированным и нерастянутым. Одна строчка в резюме, так же как и переписанная должностная инструкция, должны быть оценены как негативный показатель. Кандидат, который поленился составить резюме или пожалел на это свое время, скорее всего не понимает, насколько это важно при поиске работы. Это плохо. Еще хуже, если кандидат понимает важность своего резюме и при этом пренебрегает элементарными правилами его составления. В описании профессиональной деятельности важно проанализировать, на чем делает акцент кандидат: на процессе или на результате. Хорошо, если кандидат указывает в резюме свои достижения, желательно в цифрах. В описании профессиональной деятельности должны присутствовать конкретика, уточнения – это характеризует кандидата как человека, который знает свое дело и был действительно погружен во все тонкости своей работы. Например, кандидат, претендующий на должность менеджера по маркетингу, описывая свой функционал, приводит уточнения: «размещение рекламных материалов в средствах массовой информации (ТВ, пресса, Интернет, радио)». Это положительный показатель. Кандидат хочет раскрыть свой опыт, кроме того, существует большая вероятность, что он действительно взаимодействовал с перечисленными им СМИ.
Приведу другой пример. Кандидат, претендующий на должность руководителя юридического отдела, указывает в своем профессиональном опыте лишь одну строчку: «Руководство юридическим направлением деятельности организации». Это говорит о том, что кандидат либо не посчитал нужным вдаваться в детали своей работы, либо его деятельность ограничивалась только руководящими функциями. Надо сказать, в современном бизнесе руководитель, как правило, полноценно работает наравне со своими подчиненными и дополнительно ставит им задачи и контролирует их деятельность. Только лишь руководство – это роскошь, которая сегодня недоступна для управленцев. Если человек только руководил и не работал сам, стоит насторожиться: нужен ли Вам такой специалист.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию в резюме условно можно разделить на три составляющие:
1. Хобби и увлечения.
2. Личностные качества.
3. Обращение к работодателю.
Что касается хобби, лично я, например, достаточно лояльно отношусь к увлечениям кандидатов. Собирают ли они марки, увлекаются ли рыбалкой или плетением бисера – это их личное дело. Главное, чтобы хобби было законным и приносило удовольствие человеку. Но многие руководители и собственники компаний уделяют пристальное внимание увлечениям кандидата. Примеряют их на себя и оценивают увлечения кандидата с позиции «принимаю» или «не принимаю». Однажды собственник крупной производственной компании отказал кандидату из-за того, что тот увлекался охотой. Я считаю, что, если в резюме кандидат указывает свое хобби, значит, он им гордится, ничего криминального в этом нет, скорее мы можем рассматривать это как положительный фактор. Но перед представлением кандидата заказчику стоит подкорректировать его резюме и удалить лишнюю информацию, которая способна спровоцировать негативную реакцию заказчика вакансии. Личностные качества, которые транслирует кандидат в своем резюме, заслуживают особенно пристального рассмотрения. Рефлексия, или, иными словами, восприятие человеком самого себя, – это очень интересная штука. Описывая свои достоинства, человек перечисляет преимущественно те качества, которыми хотел бы обладать. Например, конфликтный человек обязательно напишет в своем резюме «неконфликтный», человек, который нуждается в повышенном контроле, скорее всего охарактеризует себя как «исполнительный» – перечислять можно бесконечно. Другое дело, если кандидат прибег к чьей-либо помощи при составлении резюме: в этом случае он подвергся оценке другого человека, и такое понятие, как рефлексия, в данном случае неприемлемо.
Обращение к работодателю – это практически всегда какой-то ультиматум. «Звонить до 18:00», «холодные звонки не предлагать», «рассматриваю удаленную работу» – подобные обращения стоит рассмотреть и внимательно оценить их на предмет категоричности. Если это действительно пожелание кандидата, которое для него важно, конечно, стоит с пониманием отнестись к этому. Если это некие капризы и жесткие условия со стороны кандидата, следует задуматься: если еще на этапе размещения резюме кандидат выдвигает условия, что же будет происходить дальше?

Спасибо, схороню

>>159854685 (OP)
Собеседования нужно не с санным HR-ом проходить, а со специалистом.

>>159855848
Чтобы тебя пустили к специалисту нужно пройти HRа

>>159855848
Проблема в том, что до специалиста резюмехи фильтруют ебаные херки

Какие же они пидоры, аж бомбануло. Надеюсь больше никогда не буду работать на кого-то.

>Кокпок мы хатим видеть в резуюме эта и этааааа!11!!
Долбоебское говно. Я могу такое расписать в резюме, что эйчары будут в треселя спускать, а по факту я нихуя не уверенное в себе говно, которое по-сути ничего не умеет

>>159854904
> Если кандидат указывает заведомо завышенную цифру, стоит усомниться в адекватности кандидата.

>цифру
вся суть эйчеров - не осилить математику за 2 класс

>>159856961
Отсеется на собеседовании со спецом.
Хотя у меня обратная хуйня. Походу надо начинать много пиздеть в резюме, а то до спеца обычно даже не доходит

Да до пизды вся эта бредятина ебаная. Ещё бы переживать на темы как и что там фуфлыжники офисные будут рассматривать. Без работы всё равно не останешься, а хуеплётов в рубашечках всерьёз вообще воспринимать не стоит - это говно, по сути, которое забывает, что не они ищут тех, кто будет работать на них, а заключают взаимовыгодный договор. Кто не понимает - идёт на хуй, с таким чмом всё равно не сработаешься.

>>159857117
ЩА ТУТ ОДИН КАНДИДАТИК ПОДСКОЧИТ, ОБСУДИТЕ С НИМ ЧЕ ПО ЦИФРАМ

>>159856961
Но ты умеешь писать резюме, а это уже что-то значит.

>>159857181
Опередил.

>>159855309
>Например, конфликтный человек обязательно напишет в своем резюме «неконфликтный», человек, который нуждается в повышенном контроле, скорее всего охарактеризует себя как «исполнительный» – перечислять можно бесконечно.
Пиздец хуита. Когда человек пишет, что он неконфликтный, это значит, что он считает свою неконфликтность положительной стороной, пизда тупая, блядь.

>>159857374
Конфликтный пригорел, лул.

>>159855309
Зачем вообще писать личные качества?

>>159857434
В ебало бы ей дал, сучаре такой.

>>159855309
ну если не ставить условия - то на тебе будут ездить только так

НУ МЫ КОРОЧЕ СЧИТАЕМ, ЧТО ВОТ В РЕЗЮМЕ НУЖНО ЧТОБЫ БЫЛО УКАЗАНО 100+ ФУНКЦИЙ КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫПОЛНЯТЬ, ОДНАКО ЕСЛИ ВЫ ВОЗЬМЕТЕ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ И ЧЕСТНО ПЕРЕПИШИТЕ ТО, ЧТО ВЫ УМЕЕТЕ ДЕЛАТЬ(ТО ЕСТЬ ТО,ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ) ЭТО МЫ ВОСПРИМЕМ НЕГАТИВНО! ХОЧЕТСЯ ЧТОБЫ В РЕЗЮМЕ БЫЛО ВАШЕ ФОТО, АДРЕС, БАНКОВСКАЯ ИСТОРИЯ, ПЕРИОДИЧНОСТЬ СЕКСА И ПРОЧЕЕ! ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО ДЛЯ АНАЛИЗА КАНДИДАТА! ЕСЛИ КАНДИДАТ ЧАСТО МЕНЯЛ ДОЛЖНОСТЬ ЭТО ПЛОХО! ЭТО ВСЕГДА ВИНА РАБОТНИКА! ХОТЕЛ БОЛЬШЕ ЗАРПЛАТЫ, А ПРОШЛЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ДАЛ? ХЕХ, КОНЧЕНЫЙ РАБОТНИК, НАМ ТАКОЙ НЕ НУЖЕН. СТАВИТ УСЛОВИЯ В РЕЗЮМЕ? ДА КТО ОН БЛЯТЬ ТАКОЙ, ЭТО МЫ ЕМУ НУЖНЫ, А НЕ НАМ НУЖЕН ХОРОШИЙ РАБОТНИК! ВООБЩЕ, Я СТОЮ НА ТВЕРДОЙ УБЕЖДЕННОСТИ В ТОМ, ЧТО РЕЗЮМЕ ЭТО ЛИЦО РАБОТНИКА, И ЕСЛИ ОНО МНЕ НЕ НРАВИТСЯ ЕГО НЕ СТОИТ ДАЖЕ ЗВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ДАВАТЬ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ И ТД. ПОЧЕМУ? ПОТОМУ ЧТО МНЕ НЕ НРАВИТСЯ ЕГО РЕЗЮМЕ, ПОНИМАЕТЕ? ЭТО ИНТУИЦИЯ, ЭТО ЧТО-ТО ИЗНУТРИ!


"ИНТЕРВЬЮ С НРом"

А хули работодатель считает, что раба себе нанимает? Условия им не нравятся, лол, блять. Это контракт между мной и тобой, долбоеб, тебе что-то нужно, мне что-то нужно. Ты выдвигаешь условия, я выдвигаю условия.
Чет совсем ахуели, я ж и убить могу за такое, мне похуй, я сидел

>>159858568
Потому что работодателей мало, а работников много, смекаешь? Выдвигать условия можно только с позиций силы. Какая у тебя сила?

>>159858945
Только работодателей жопой жуй, а хороших работников мало, смекаешь? Многие вакансии по году закрыть не могут, потому что хотят раба-специалиста, а специалистов мало и они себя ценят. А вот шерпотреба дохуя, но они более мобильны и перекатываются в другие сферы, теми же тестировщиками, а вот специалистов как было мало, так и будет мало.

>>159858067
>СТАВИТ УСЛОВИЯ В РЕЗЮМЕ? ДА КТО ОН БЛЯТЬ ТАКОЙ, ЭТО МЫ ЕМУ НУЖНЫ, А НЕ НАМ НУЖЕН ХОРОШИЙ РАБОТНИК!
Бляяя, ты мне напомнил одного чухана, который меня позвал на работу по специальности, в итоге я пришла, а там оказался ебаный семинар по млм-маркетингу в стиле секты, куда они пытались затащить лохов, я этого чухана закономерно послала на хуй, а он за мне бегал и прям так и написал НИХУЯ УСЛОВИЯ, ЭТО Я РАБОТОДАТЕЛЬ И Я ВАМ НУЖЕН, А ВЫ ВСЕГО ЛИШЬ СОИСКАТЕЛЬ!

>>159856028
>>159855936
Да. И вот все вот это выше для херок и написано.

>>159859188
Ну так если работодателей жопой жуй, то ты можешь просто встать и пойти к другому на собеседование. В этом и заключается конкуренция. Если ты так сделать не можешь -- то саси. Если они могут позволить себе не закрывать вакансии по году, значит это не такая уж и важная вакансия.

>>159859454
Так я так и сделаю, но мы же не про то, как поступит работник, верно? Мы сейчас про глупость этих методик отбора от ХРюш. Если в каждую фирму посадить такую хрюшу, то по определенной вакансии пойдет стагнация, так как ни один специалист к таким ебанашкам не захочет пойти и тут 2 варианта, или появятся терпилы(ну они появятся, но будут работать от балды, то есть результат будет в разы хуже чем мог быть, а значит страдать будут опять же фирмы) или они выкатятся в другие сферы/страны/бизнес откроют и тд и тп(ну да, таких будет мало). Есть еще 3й вариант, такие фирмы сами вымрут, но проблема в том, что вымрут они не сразу, а значит успеют появиться терпилы. Но благо не в каждой фирме сидят ебаные ХРюши и не в каждой фирме читают такие советы от тупой пизды с факультета философии и социальных наук, поэтому в конкуренции скорее такие фирмы проиграют нежели работники, однако это не мешает мне утверждать, что ХРюши это раковая опухоль. Не нужны люди, которые "анализируют резюме", они должны только выяснять базовую информацию, давать тестовые задания, после них связываться и приглашать на собеседование. Не нужно играть в лохоугадайку хороший специалист и человек или нет, надо дать реальное задание и проверить. А если после резюме вы не уверены какой человек - бери его на испытательный срок и проверяй. Или можешь просто контракт на год заключить, но с возможностью увольнения раньше срока по основаниям, которые не указаны в ТК и все. Не может выполнять функции? Выпер его. Не исполняет поручения? - выпер. Все, и работник сразу идет на норм зп, а не урезанное говно из испытательного срока, и работодатель чуть что выпрет его. Все рады, все счастливы.

>>159859863
>Так я так и сделаю,
Так почему же у тебя так бомбит, если тебя эта проблема не касается??

да забудтев россеюшке карьер не бывает. сидите на шеях у своих мамок и хиккуйте

>>159860073
ПРосто ржу с тупых работодателей, которые разоряются по своей тупости

>>159860483
Я просто не понимаю, как человека можно назвать специалистом, если у него нет вышки. Ладно, он проработал много лет где-то и имеет много опыта. Но его вощможности ограничены лишь той деятельностью которую он вёл на прошлой работе, а настоящий специалист который с вышкой компетентен в более обширной области как минимум потому что в вузе дают навыки для самостоятельного поиска решения той или иной задачи.
Разумеется, если речь не идёт про шарагу уровня мгу и прочих, где вместо знаний дают диплом.

>>159860739
Ты это HRам объясняй, которые по себе видимо судят, а не нам.

>>159860739
Ну тут скорее имеют в виду "современных специалистов", это ребята, которые настолько узконаправленные, что в своей сфере они то все знают(она не большая и они все изучили), а вот в соседнюю они даже не залезут, так как знаний не будет. Но вот в своей они да, СПЕЦИАЛИСТЫ.

>>159855087
у меня контора с налогами мутит, поэтому каждый год оформляют на новое юрлицо, хотя по факту я в одном и том же месте работаю. Так что это тоже такой себе показатель

>>159860739
Берешь, и называешь. Специалист этот статусный предмет, ну вот такая херня, типа - "Вась, ты видел, у меня там негр-швейцар у ресторана, ну? Так вот, он нигерийский князь в МГУ учится".
Ты эту шнягу читал?
>например, фотографии в резюме были просто шедевральными: с собаками, палатками, за новогодним столом и т. п., но, если бы я отклонила неподходящие резюме, мне просто некого было бы пригласить на собеседование.
Имитация бурной деятельности раз. Если HR не будет таскать на собеседование людей, которых он дальше не пропустит - её выебут.
Во-вторых.
>организация по продаже канцтоваров
>специалист по региональным продажам в сфере b2b
> курс «Искусство продавать».
> Если кандидат сегодня продавец, завтра финансист, а послезавтра секретарь
Ну ты понел. Главный навык - художественный пиздеж.
Третье - это выяснение информации "по своим каналам", и презумция виновности, если что-то не так, то виноват конечно сотрудник.
Короче, это все написано для HRа. И называться должно - как имитировать бурную деятельность, и не получить от начальника пизды. И сто процентов, что тот, кого возьмут в конце концов, специально приглашается HRом последним, чтобы потом можно было пиздеть о цифрах просмотренных кандидатов.
Хер знает зачем я это писал.

от айти скажу что HR проверят только общую адекватность .
остальное уже спецы отдела

прпр

>>159865135
Двачую, помню шел на сисадмина, сказал что знаю немного линукс а так все в основном на винде и т.д.
У них было написано что обучат.
Поговорил с ними и еще в самом начале сказал, что если рабочая лошадка будет линукс, то изи смогу на нём работать, потому что в универе был линукс, ну а так я с ним не бум бум.
В конце завалили вопросами про линукс типа а какой командой через строчку сделать то если ты пытаешься сделать виртуальную машину через сервер.
я что-то промямлил. они скривили рожи и ушли.
я сказал НРу что у вас же написано что обучают, а она сказала, что-то типа " моя не знать мии".

>>159865420
бля у моей знакомой в мохосрани щас таже стори происходит.
Она програмистка и закончила мухосранскую высшую шарагу, пошла в говноканторку а там ей сказали, НУ ТЫ ЭТО ПОРАБОТАЙ ПОЛ ГОДА СТАЖЕРОМ ЗА 7К А ТАМ ВИДНО БУДЕТ. Она постоянно жалуется что зарплата пиздец а проекты ей пиздец сложные дают, еще говорят типо курсы после стажировки ей нужно будет оплатить и тогда ее возьмут аж за целых 15 ТЫЩ РУПИЙ, на мои предложения послать их нахуй и пойти в другое место говорит что у нее там только эта компания есть.

>>159854685 (OP)
Вся суть работы HR заключается в том, чтобы доказать всем необходимость наличия HR. По сути это придумывание мифических правил, которые обычным людям нахер не сдались.

>>159855848
А вот нихуа. Общение с ХР дает первые представления о компании. Когда искал работу заврнул сразу несколько вакансий именно на этапе общения с эйчаром - кто-то хуево работал с почтой, кто-то пиздел что-то в духе "работать в нашем банке большая честь".

Общение ХР - это экономия времения как для спеца работодателя, так и для соискателя.

>>159865832
хуита, оставляй. Скажешь зарплату серую платили и наебывали, ушел сам.

>>159867589
по желанию.
кадровикам-то после собеседования уже похуй будет, сколько у тебя там записей

>>159854685 (OP)
>понадобиться
Убей себя, урод.

>>159855087
Сидит по 5 лет на одном месте работы - хороший годный раб, можно эксплуатировать по самые яйца за одну и ту же цену.
Меняет работу каждые 1-2 года - ишь чего о себе возомнил, цену он себе видишь знает, охуел в край гондон! у нас вон Светочка за 15к с начала нулевых работает, а он видите ли зарплату хочет, мразь!

>>159860073
Не у всех есть возможность сидеть на шее или пассивный доход для хождения по сотням ебанутых контор. Мало того, чем больше перерыв, тем больше вопросов, типа "Чому ты такой ретард целый год без работы???"

>>159860739
>Я просто не понимаю, как человека можно назвать специалистом, если у него нет вышки.
Толсто пиздец. Просто бумажка, в/о это в 90% случаев ничему не учит человека. Я сколько видел таких специалистов, от которых волосы дыбом, мне кажется он и пту бы не окончил, а него диплом вуза, охуеть.

>>159854685 (OP)
Как с дипломом сварщика устроиться на чистую работу? Заебал уже этот завод, а в институте на знаю на какую профессию идти учиться

>>159871787
С другой стороны куча действительно тупорылых и не усердных отчисляется до диплома. Если человек не очень образованный, но с дипломом более-менее вменяемого вуза, значит он как минимум не совсем овощ в социальном/коммуникативном плане и мозги у него таки есть.

>>159854685 (OP)
Когда устраивался садовником, собеседование прошло в формате короткой беседы с начальницей.
"Куришь? Пьёшь? Колешься? Готов работать в любую погоду? ЗП устраивает? Тогда в понедельник там-то будет развозка ждать."

>>159872235
>значит он как минимум не совсем овощ в социальном/коммуникативном плане и мозги у него таки есть.
Ну вот только это и значит. Но это не значит что он невъебенный специалист. И это не значит, что человека без этой корочки нельзя считать специалистом.

>>159872385
и открыли сестры рты
посмотрев на цветы
голова эйчара
средь цветов лежала

>>159872796
Класс

Все это хорошо, но на деле часто решение принимает тупая пизда, которой ты просто можешь не понравится как человек, потому что у нее настроение плохое.
Вообще даю совет: в нормальных компаниях кадровики только собирают резюме, устраивают встречи с руководителями того профиля, куда устраивается кандидат и ведут кадровые дела. Собеседованиями, тем более отборочными, они не занимаются.
Задают дурацкие вопросы без конкретики - смело вставайте и уходите, пусть другие развлекают.

>>159873193
Когда бабам дают принимать решение - начинается пиздец. Два раза имел дело с начальницами - всю работу херили, потому что у них семь пятниц на неделе и настроение скачет за день по десять раз.

>>159855309
>>159855087
>>159855034
>>159854904
>>159854779
>>159854701
>Пук
Что за гадание на кавовой гуще.

>Как кадровики анализируют резюме.
Много интересных моментов.

Кандидатов мало, специалист трудно заменямый - лизать жопу, соглашаться на его требования.

Кандитов много, легко заменить -
не понравился, нахуй
плохое настроения, нахуй
кандидат друг, родственник - увеличить шансы
влом долго искать. Минимум есть вы приняты
послали нахуй 80%, велком кого нибудь да взять нужно
веселое настроение, велком
* можно поиметь сайд профиты, велком

Как то так

>>159873193
>устраивают встречи с руководителями того профиля, куда устраивается кандидат
которому ты просто можешь не понравится как человек, потому что у нее настроение плохое

>>159874418
Ну если руководитель тоже баба, то пиздец. Я вообще стараюсь избегать мест, где начальник баба.

>>159874584
Если не баба то тоже.

не дай бог свинье рогов а холопу барства

>>159865832
Пиздец блять. Работает говночистом и боится из-за записи в трудовой.

>>159868732
Двачую. Год - вполне нормальный срок для того, чтобы обрасти всеми скиллами для текущей работы и двигаться дальше.

>>159874645
Мужики всегда конкретно о работе говорят: что надо будет, что умеешь. Бабы больше хуйней страдают, строят из себя знатоков человеческих душ, задают какие-то каверзные как им кажется вопросы. Психоанализ блеать.

>>159874771
Сорта. Вот алгоритм на 80% случаев. Можно только добавить что вероятно будет стандартная чепуха где вы видите себя через 5 лет, на которую нужно уметь ответить чтобы не порвать шаблоны великим анализаторам.

Кандидатов мало, специалист трудно заменямый - лизать жопу, соглашаться на его требования.

Кандитов много, легко заменить -
не понравился, нахуй
плохое настроения, нахуй
кандидат друг, родственник - увеличить шансы
влом долго искать. Минимум есть вы приняты
послали нахуй 80%, велком кого нибудь да взять нужно
веселое настроение, велком
можно поиметь сайд профиты, велком

>>159874862
Ну раз тыскозал

>>159854685 (OP)
> Как кадровики анализируют резюме.
Выбирают из личной симпатии.

>>159874726
ахах

>>159874584
У меня обратный опыт. Мужики начинают хорохориться и петушиться.

>>159874879
А ну добавить кумовство, взятки, зависть и синдром вахтера.

>>159869886
Там панцирь треснул по всей длине. Кровь хлынула как горная речка, густая и жидкая одновременно, тепленькая и сразу же холодненькая. Черепаха кричала: "мама я люблю тебя я не хочу умирать". Потому эти китайцы сварили из него острый черепаший суп.

>>159854904
УКАЗАНА ЗАРПЛАТА 30000
@
НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ РАСЧИТЫВАЕТЕ?
@
50000
@
ИЗВИНИТЕ, ЭТА ВАКАНСИЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ ЗАРПЛАТУ 30000
@
ЗАЧЕМ ТОГДА СПРАШИВАТЬ?
@
ВЫЯВИТЬ ВАШ УРОВЕНЬ АМБИЦИЙ

>>159876482
масштаб амбиций яндекс

>>159872189
Преподавателем сварного дела иди. Или переквалифицируйся.

>>159877423
Точно не преподавателем, но профессию сменить хотел бы. Не знаю, что выбрать, но не айти кодером

>>159874584
>Я вообще стараюсь избегать мест, где начальник баба.
А ещё весело там, где начальник (не дай бог гендиректор/владелец) бывший военный. Им фуражка голову уже к званию майора натирает, а полковника погоны вообще квадратно-гнездовым делают. На гражданке они просто не понимают, как можно относиться к рядовым сотрудникам не как к срочникам в армии (т.е., как к говну).

>>159877587
Негр-конструктор говна, например. СПО есть, а значит есть шанс на сокращенный срок.

>>159877776
>Негр-конструктор говна, например
Что ты имеешь ввиду?

>>159877857
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80

Недавно устраивался веб-кодером на удалёнку-совместительство. Разговаривал с директором. Он как узнал, что я по основной профе сисадмин с 10-летним опытом, аж стойку охотничью сделал. Тут же пошли вопросы "а вот у сотрудника интернет пропал, что делать будете?" Я на парочку ответил, а потом спрашиваю, мол, к чему это всё, мы же про доработку ваших сайтов говорим? И он начинает "ну а вдруг у нас что-нибудь сломается, гораздо же лучше самим всё починить, чем кому-то чужому поручать". Я с такого знатно охуел. Ездить просто так на другой конец ДС, чтобы выяснять, почему принтер не печатает и почта не дошла?

>>159876482
ЗАРПЛАТА НЕ УКАЗАНА
@
НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ?
@
самокритичная скидка с сэд фейфейсом 15000
@
ВЫ ПРИНЯТЫ!
@
КАК ХОРОШО, ЧТО ЕСТЬ СЫЧОВЫ, ПОШЛИ, ЭЙЧАРКА, В РЕСТОРАН ПРОЕДИМ ОСТАВШИЕСЯ 10000 ЗАРПЛАТЫ ЭТОГО СКРОМНОГО МОЛОДОГО ЧЕЛОВЕКА

>>159877990
>Я с такого знатно охуел. Ездить просто так на другой конец ДС, чтобы выяснять, почему принтер не печатает и почта не дошла?
Его дело, тебя никто не заставляет у него работать.

>>159878145
С хуя его дело. Рабочий тоже дает свои условия, хочет чтобы у него работали пусть берет на заметку или идет нахуй.

>>159878145
Ну согласись, глупо предлагать опытному админу работу эникея. Даже за приличные деньги. К тому же, админу, явно не способному прибегать по первому щелчку в их офис (я же в другом месте работаю, а там только совместительство по удалёнке искал).

А он о деньгах, кстати, вообще не упомянул, типа это просто в нагрузку пойдёт, что мне, сложно что ли?

>>159878228
Всем похуй. Ты не захотел, найдут того кто будет. Сейчас полно долбоебов, готовых ебашить за низкие зарплаты.

>>159877644
Так это почти все мужики-начальники. Где б я ни устроился, если начальник мужик - везде начинается надутие гребня, прилюдные попытки меня нагнуть и т.д.. Просто я высокобог, да.

>>159878540
Или нет. Я настолько хорош что меня искать годами нужно.

>>159854685 (OP)
Выкладывают на столе все резюме, а потом выбирают считалочкой.

>>159854904
>Если кандидат указывает заведомо завышенную цифру, стоит усомниться в адекватности кандидата
Долбоёб не ейчар, а кандидат, понятно.

>>159858067
А давайти введём налог на туниядство))0 ну и что что на работу не берут

>>159877902
Я думал пойти на специальность "Оборудование и технология сварочного производства", но мне почему то кажется, что это ненужная специальность какая то. Да похуй, всё равно в следующем году попробую, я больше параною, как экзамены там сдевать буду при поступлении

>>159854685 (OP)
Проходил пока 3 собеседования, 2 раза специалисты собеседовали, 1 раз непосредственно директор

>>159879018
Тащемта берут. Всякие UBER и ИП Уебанов всегда рады новому мясу. Мясо не рвётся туда как в магазин на черную пятницу? Вот налог и поможет, нечего из себя умных корчить!

>>159879402
Почему отказ?

>>159879634
Потому что опыта нет

>>159879534
Живу в рашке, но помню меня как-то в обоссаную ленту не взяли товар раскладывать, даже не знаю что сказать, после этого мне скажут что ейчары нормальные люди?

>>159876294
С чуханом по 9 часов в одном кабинете не очень приятно сидеть.

>>159854904
>он уже не мог адекватно объяснить потенциальным работодателям столь длительный перерыв в работе
ебаный пиздец

>>159880203
И при этом меня взяли в асу, хотя я не смогу ответить ни на один вопрос и уже два года я просто играю в кресты на работе. Раза как есть.

что люди только ни делают со своей жизнью. Нахрена вообще ходить по этим вакансиям.

>>159880203
>>159880479
Есть породистые люди, их сразу видно. Таких людей на донную работу не впряжешь, а на нормальной кредит доверия выше. Может ты один из них?

>>159874209
Хоть сам то понял, че накалякал?

>>159880998
Мы два разных анона. Меня в ленту не взяли, хотя опыт работы даже есть, хотя блядь какой нахуй опыт работы товар раскладывать.

>>159880998
Я не тот из раскладки товара. Но это идиотия - раскладывать товар и знаний то не надо и можно брать любого, а асу это все же автоматизация производства и брать туда откровенного идиота - перебор. Я даже не соизволил прочитать ни одной статьи про все эти сименсы и мастерскады!