Есть какое-нибудь определение науки о человеческих системах? Попытаюсь описать на примерах.1. Админы и погромисты. Админы ебут мозг программистам, запрещая им использовать ресурсы бездумно, программисты требуют от админов определенные вещи и аргументированно заставляют их им предоставить. 2. Медицинская страховка. Врачи лечат тебя, но они не могут высасывать из тебя деньги, выписывать лекарства дороже, чем надо, т.к. их проверяют врачи из страховой компании и дают по шее. 3. Система сдержек и противовесов. Власть не в одних руках, президента контролирует парламент, всех контролируют суды, плюрализм, вот это всё.4. Стандарт ISO. 5. Двойной слепой метод тоже можно отнести сюда. Т.е. люди создают такие вот системы, в которых за счёт конфронтации между собой/контролем качества друг друга - люди начинают работать лучше.
Пикрелейтед - моя предыдущая попытка создать высокоинтеллектуальный тред на двоще.
Система сдержек и противовесовБарабан-веревка-буфер
Теория игр? Диферсификация рисков и теория вероятности?Человеческий фактор?
>>146132013 (OP)Менеджмент.
>>146132764>>146132586>Теория игр>Система сдержек и противовесов>Барабан-веревка-буферДа, вот это всё близкое, но мне кажется, построение таких систем можно выделить в какой-то один цельный предмет, разве нет? Т.к. эти системы работают и в микро масштабе, когда всего лишь 3 человека проверяют работу друг друга, и в макро, на государственном уровне.
>>146132013 (OP)Какие-то примеры бездуховные. В Россеюшке работать не будут.
>>146133411Политология
>>146133460Ну про медицинскую страховку пример я брал с хабры. Мужик писал, что у него в Москве такое, и что был дико доволен качеством. Стандарты ISO в Расеюшке внедрены на многих заводах.
>>146133520>ПолитологияНу не то это. Слишком обширно. Ближе всего теория игр.
>>146133411По сути это специализация менеджмент. Стандарты iso и тдя сам не на менеджмент учился, со временем только курса по управлению в конкретной отрасли ну и сам почитывал подобные темы. Если это изучают даже те тупые уебаны, что шли в мои времена на специализацию менеджментапохуйчего, то почему с такой массовостью это нигде не приживается?
>>146133974И, да, ГОСТы забыл. Они же существуют и даже адаптируются
>>146133974Наверное, потому, что уебаны.Вот на моей практике был пример:Есть колцентр при провайдере. Есть супервайзеры. Есть начальство. Вроде всё логично, супервайзер слушает звонки и делает замечания. Но на деле это работало так:Супервайзер сидит в том же офисе, со всеми. Очевидно, он никак не сможет нормально выписывать штрафы ребятам, с которыми обедает вместе и ходит курить. Всё решалось "по-дружески". Вот типичный пример дерьмового менеджмента. Как это должно в работать - прописано в ITIL.Супервайзер вообще не знаком с людьми, которых проверяет. Он может сидеть на аутсорсе вообще. Он не знает их имён, он просто проверяет записи. То же самое кстати в западных вузах. Там нет никакой коррупции при поступлении просто потому, что те, кто проверяют экзамены знают лишь ID. А связь ID-имя студента хранится в совсем другом отделе.
>>146132013 (OP)На прикладном уровне – психология, менеджмент.Более обобщённо – юриспруденция, социология.Математический аппарат – теория игр.
>>146134802Т.е. никто не выделил вот эту тему в отдельный предмет?
>>146133974>это изучают даже те тупые уебаны>это нигде не приживаетсяСам же ответил на свой вопрос. Хороших факультетов менеджмента в РФ не больше трёх, а то и меньше, поэтому в среднем студент-менеджер – это не будущий профессионал в управлении, а просто хуесос, который не смог/не захотел попасть на программу получше.
>>146134998А нахуя? Этого вполне хватает.
>>146135197Мне кажется, это был бы очень интересный предмет сам по себе. Эдакая прикладная теория игр.
>>146135049Я специально оговорил на тему своих времён(это раннедвухтысячные) потому как о прогрессе этого направления обучения судить не могу. Работаю с технарями, собеседую их же. Все коллеги в компаниях, где работал, вырастали не из манагерских факультетов, а вообще тупо вертикально из своей области( программер - начальник разработки, проектировщик - директор проектного бюро, начсклада, уж не охуейте, грузчиком был). Т.е. Образование профильное. Я единственно знаю пару мажоров, которых именно на менеджмент запустили как будущих маминых помощников по семейному бизнесу, тут это имело смысл - включить в дело сразу после института, общие принципы понял, конкретику дома за обедом
>>146136539>тупо вертикально из своей областиВот эт хуёва. Так можно линейных менеджеров делать это тип начальник бригады, тимлид или чёто такое, а начальников целых отделов нельзя. Иначе получаеца ситуация, когда начальник знает только интересы своих подчинённых, а потребности фирмы, место отдела в ней и всё такое не знает и знать не хочет.Сейчас, кстати, такого уже меньше, но всё равно многовато.
>>146136987Ну почему сразу хуево, это просто один из подходов. В Макдоналдсе том же со стороны прийти руководить нельзя, выращивают/обучают, правда
