Двач, на днях иду на собеседование в хорошую компанию, там будет тестирование, вероятно всего, что-то, связанное с IQ тестами.Вчера проходил какой-то рандомный тест из гугла, было среднее значение ~110. Некоторые вопросы были крайне легкими, некоторые - крайне сложными.Собственно, вопрос: как можно за короткое время подготовиться к такому тесту, чтоб сдать его лучше остальных соискателей? Полагаю, что есть какая-то классификация вопросов этих, айкьюшных, и можно просто надрочить каждый класс задач. Как считаешь, анон?Алсо, реквестирую полезных ссылок. С меня как всегда.
>>147231905 (OP)>вероятновероятнее*
Ну же
>>147231905 (OP)Лучше книжки всякие читай и аниме:полезнаяhttps://2ch.hk/a/res/3697901.htmlссылочка
У меня 132 ай си кью
>>147232346Нахуй мне аниме?
>>147232510Для саморазвития
>>147231905 (OP)>Алсо, реквестирую полезных ссылок.https://www.youtube.com/watch?v=V4VfeA3-LPI
>>147232510Аниме - это мощная штука. Если ты будешь его использовать с умом, то станешь сверхчеловеком во многих смыслах.
Я на 76 сдал тест.Вроде живу нормально , работаю , информацию усваиваю.
>>147231905 (OP)Недавно для бати проходил, легче чем у айзенка, например. Просто задачки 7-9 класса, точно пройдёшь
Поссал всем анимешникам на лицо. По-прежнему реквестирую годную инфу.
>>147233150>Поссал всем анимешникам на лицо. По-прежнему реквестирую годную инфу.Вот, держи годный тест - пройдешь, считай, работа уже твоя http://aeterna.qip.ru/test/view/6075106/
>>147233150Я, конечно, не Ванга, но похоже кто-то провалит собеседование...
>>147233353
бумп
Верх
Ещё 2 раза и ухожу с этого портала навсегда...
>>147231905 (OP)ПОД ПИДОРАХУ МИМИКРИРУЙ.
пока
>>147231905 (OP)в хорошей компании IQ тесты? проиграл с терпилы
>>147231905 (OP)http://mega-iq.com/iqtest/может поможет. но это не точно
>>147231905 (OP)Лучше всего побольше порешать таких тестов. Тру стори
>>147235814>в хорошей компании IQ тесты? проиграл с терпилыВ "хороших" престижных компаниях их в основном и применяют. В шарагах нужны люди, которые умеют работу работать; там часто собеседование заключается в беседе с будущим начальником и выполнении тестового задания. Это в копрорациях любят устроить отбор в 10 этапов с 5 тестами на 800 вопросов за 20 секунд, собеседованиями в 3 этапа и парой коллективных решений кейсов чтобы процесс трудоустройства гаранитрованно затянулся на 2-4 недели и все стоящие кандидаты за это время устроились куда-то еще, оставив им выбирать из тех, кто оказался нахер больше нигде не нужен.
>>147231905 (OP)>IQ ТИСТИУ МЕНЯ ДЛЯ ТЕБЯ ПЛОХИЕ НОВОСТИ, ДАУНЁНОК
>>147231905 (OP)sage
>>147238089.>оказался нахер больше нигде не нужен.Так ведь таким образом они могут отобрать самых худших кандидатов, разве нет? Как-то нелогично они поступают, лучших кандидатов разбирают другие работодатели, а худшие остаются им.
