Посоны, спасите, руководство хуеет!Далее, вызывает определенное беспокойство, когда некоторые специалисты, работая в нашей компании, одновременно ( без беседы со своим Руководителем ) обновляют на поисковых сайтах работы свои резюме и проходят собеседования с конкурентными компаниями, чтобы найти возможность трудоустроиться на другую работу. Это конечно не запрещено законом, но если работник не ставит в известность своего Руководителя по существу данного вопроса, то это не честно, это просто показывает безразличие сотрудника к корректному выполнению своих должностных обязанностей и своей выполняемой работе. Мы не будем пока называть фамилии этих специалистов, которые проходят интервью с другими Работодателями. Надеемся, что они прочтут это письмо, и сами осознают свою ошибку.
У меня на работе даже hr внимания не обратили на это, хотя других почему-то сразу заебывать начинают.Странно этоХотя скорее всего нахуй никому не упал просто, кроме коллег
>>227332214Так а нахуя?Сами сказали - по закону норм. Если ты с начем в отношениях дружеских, почти кореша, то обсуждай.А если хочешь спокойно уволиться - молча пиши заявление. Не говори куда, не говори за сколько.Ненавижу разговоры с коллегами и начальниками про увольнения.Пиздец уныло
>>227332214Тебе же русскими буквами написано: обсуждаешь съёб с руководителем - проявляешь уважение. В письме просят проявить уважение. В чём проблема?
>>227332427>>227332500Как "обновление резюме" "показывает безразличие сотрудника к корректному выполнению своих должностных обязанностей и своей выполняемой работе"?А, если по существу, как обсуждать повышение зарплаты, не понимая рынка(читай: не обновляя резюме, не получая других предложений)?
>>227332725Безразличие выражается в том, что в самый неожиданный момент ты показываешь руководителю бумажку "через две недели вы идёте на хуй". Это означает, что руководитель должен автоматически принять расходы, связанные с вводом нового человека в строй и его обучение и адаптацию. Да, это именно безразличие. С другой стороны, тебе, как наёмнику, должно быть похую, чего в том письме даже не пытаются запретить.
>>227333020Но ведь там не говорится о бумажке "через две недели вы идёте на хуй".Там написано, что обновлять резюме, без консультации с "руководством" - ошибка.
>>227330137 (OP)Так-то это повод пойти и обсудить, на самом деле обратная связь с руководством это нормально (при условии что оно адекватное, конечно). Понятное дело что резюме обычно обновляют не просто так, а чтобы свалить. По хорошему следует пойти и высказать свои претензии и пути их решения, типа просить повышение или прибавок, или что там не устраивает в текущей ситуации что хочется сменить работу. ну и использовать опцию скрытия резюме от своей компании или всех, если это hh
>>227333304Обнова резюме в 9 случаях из 10 ведёт к бумажке "вы идёте на хуй".Тебя что-то не устраивает, возможно, есть реальные проблемы, о которых ты предпочёл промолчать и тихонечко свалить.Ещё раз: для наёмника в этом нет ничего плохого. Руководилы, понимая, какие расходы придётся нести, пытаются надавить на совесть, т.к. иного не позволено. Ход хуёвый, как, видимо, и вся компания, в которой это рассылается. Просто руководила считает, что такие тихие съёбщики предают его лично и обижается да-да, омежки тоже бывают руководилами
>>227330137 (OP)>Надеемся, что они прочтут это письмо, и сами осознают свою ошибку.Да, спасибо, иду обновлять резюме.
>>227333623>Обнова резюме в 9 случаях из 10 ведёт к бумажке "вы идёте на хуй".Откуда у тебя такая статистика?Большинство моих знакомых обновляли резюме "на всякий случай".Ты про ЛинкедИн в курсе, там есть "умения", которые порой каждый день обновляют, и что?
>>227333816>Откуда у тебя такая статистика?Получал такие бумажки от своих сотрудников, не всегда в подходящий момент.
>>227330137 (OP)>то это не честно>это не честно>не честноахахахахахааххааЭто круче любой пасты про гречневых.
>>227333931Повышай зарплату или ищи другого. Можно подумать работодатель за полгода предупреждает когда хочет дать под сраку работнику
>>227333979Просто допустим, что чувак на замену найдётся в тот же день. Он в 99% случаев будет такой же хуесос, как решивший внезапно съебаться, поэтому ждать его выхода нужно две недели.Придёт он абсолютным нулём. Нужно выделить ему кого-то, либо самому заниматься погружением в процессы. Минимум через месяц он начнёт что-то вдуплять, со всеми познакомится, и только к концу испытательного срока у него и у нас сложится мнение, подходим ли мы друг другу или нет. Все три месяца он будет полуработник, да и то может съебать в любой момент.>>227334179Зарплата практически никогда не является по-настоящему мотивирующим фактором. В чём проблема искать другого - описал выше.
>>227330137 (OP)>>227333623Ну смотри я работал в подрядной организации завода наёмным работником, зп 31к(общий), ушёл в основную организацию завода 40к, через год повышение, стал белой каской, оклад 60к+премии.Так в подрядной сами долбоёбы, что мало платят, жадные. Если бы мне предьявили, что у меня размешено резюме, я бы устроил им коммунизм, сказал, что не устраивает зп, оплата за труд. Всё равно оттуда сьебался, даже если и платили больше так как там бы не раскрылся, как специалист, а работал, так как жить надо на что-то.
>>227333931>Получал такие бумажки от своих сотрудников, не всегда в подходящий момент.Я так и подозревал. Ну, понятно, у тебя же не айтишники, которые постоянно обновляют резюме в т.ч. в ЛИ
>>227334298>Зарплата практически никогда не является по-настоящему мотивирующим факторомкабанчикомантрыа потом - ой почему уходят, почему уезжают
>>227334298Да это твои проблемы, вообще похеру. Хочешь адекватного отношения, заключай годовые контракты с бонусами. Никто не уйдет просто так
>>227334318Есть жадные работодатели, есть тупые, есть вообще борцы с рабочими. Но подряды - это же аутсорс, посредник обязательно откусит себе, а тебе - столько, сколько попросишь, там на твоё место ещё таких же очередь. Ты выбрал повышение квалификации и рост, моё увожение. Некоторым думать не хочется, вот и пашут за 31к.>>227334362Откуда ты такой понятливый? ваще-то, ойтишнеки>>227334463Не, если речь идёт о 20к и 25к - я пойму, почему уходят, и да, наверное, тут дело будет в деньгах. >>227334550>заключай годовые контракты с бонусамиТак и представил себе: Василий, вы будете сантехником-очкотёром 5го разряда. Давайте заключим с вами годовой контракт на 100 000 рублей. По результатам работы - бонус, повышение до 6го разряда и с перспективой заключения контракта на 110 000 рублей.
>>227334979>Откуда ты такой понятливый? ваще-то, ойтишнекиОкей. Странный ты босс, если о линкедине не слышал, какая-то провинциальная контора что ли?Открою секрет - в прогрессивном мире обновления считаются нормальной штукой, а ты застрял где-то в нулевых, походу.
>>227335222Обновление резюме где угодно, хоть в линкедине и выставление его в паблик сигнализирует мне о том, что человеку уже не так интересно, как раньше. Я предпочту выяснить для начала, в чём проблема. Если он решил съёбывать, пусть хотя бы расскажет о причинах, возможно, я смогу что-то исправить.Если он просто "хочет оценить себя на рынке" - нет проблем, но я уже буду подстраховываться, если он захочет послать компанию на хуй.А ещё есть щеглы, которые работают сразу на два фронта, а эффективность на одном из них, где он чувствует себя стабильнее всего, начинает хромать. Вот это пиздец.
>>227335913Я бы делал так:1. Узнал у начальника, что я могу на себя взять, чтобы вырасти в деньгах.2. Взял бы новые обязанности, договорился бы о каком-то дедлайне, когда должно быть принято решение о повышении3. В назначенный срок встреча, обсуждение, апгрейд.Тебя могут сбрить на первом этапе - ты посылаешь компанию на хуй с чистой совестью и ТОЧНО зная, что перспектив нет.Уклончивые ответы и неумение поставить чёткой планки "осилил / не осилил" - сигнализирует тебе о некомпетентном руководиле.На пункте три получая отрицательный ответ, выбив цели на 100%, уходишь со скиллами в новую компанию.
>>227336199А можно так:1.Обновляешь резюме, идешь по собеседованиям, получаешь предложение +10/30/50% выше текущей зарплаты.2.Говоришь с начальником, без каких-то условий получаешь +10/30/50% или соглашаешься на предложение.
>>227334979>Так и представил себе: Василий, вы будете нашим батраком за минималку. В любой момент мы вас выпнем на мороз. Но вы должны уважать наши Корпоративные Ценности и даже не думайте сменить работу
>>227336439Можно.Если это сработает, то на то есть две причины:1. Ты можешь взять начальника за яйца, т.к. у тебя есть какие-то знания, которых нету у команды. Первое, чем ты будешь заниматься после повышения - передавать эти знания, потом будешь первым кандидатом на выход. Даже с компенсацией, как положено, если всё в белую.2. Ты реально хороший парень, и работаешь по ставке сильно ниже рынка, просто начальник не хотел проявлять инициативы. Бизнес, хули.
>>227336661>Первое, чем ты будешь заниматься после повышения - передавать эти знания, потом будешь первым кандидатом на выход.Именно поэтому знания будут передаваться "с умом", мол, он ученик-дурак, ниче не понимает.>Ты реально хороший парень, и работаешь по ставке сильно ниже рынкаЕсли у конкурентов предлагают больше, скорее всего так и есть, поэтому>просто начальник не хотел проявлять инициативы. Бизнес, хули.
>>227334463Ну вообще, зарплата и правда не всегда главная причина ухода. Я уходил с 90ка в моем городе это очень даже много на 35к. Потому что коллектив был хуевый и никакие деньги этого не исправляли.
>>227337057>Именно поэтому знания будут передаваться "с умом", мол, он ученик-дурак, ниче не понимает.Можно потом получить аналогичные рекомендации :3Так в чём проблема это обсудить? В любом случае, если вопрос только в деньгах, ты получишь ответ сразу. Возможно, у меня нет возможности платить тебе больше, и тогда нам обоим будет лучше, если ты свалишь. Может, тебе нужна карьера. Ну хуй знает, давай поговорим. Или профразвитие. По хорошему, изменения условий договора всегда должно обсуждаться. То, что у других ставки выше - такое себе основание и прокатит только, как я уже говорил выше, если я тебя очень ценю, либо у тебя есть что-то важное, чего ровно в данный момент нет у других. Давай что-нибудь посерьёзнее.Предъявление бумажки начальнику "через две недели вы идёте на хуй" равносильно ставить того в неудобную позу. Если тебе похуй - это, наверное, ок. Если тебе не похуй - можешь обсудить.
>>227337604>Можно потом получить аналогичные рекомендацииЭто имеет место быть к уже уволенным, и то в спорных случаях.Именно поэтому нужно искать работу, при наличии другой.>В любом случае, если вопрос только в деньгах, ты получишь ответ сразу.Чтобы узнать сколько просить - нужно узнать сколько предлагают в других местах. Если не знаешь - попросишь или слишком мало, или слишком много. Во втором случае тебе откажут и будут пытаться найти нового сотрудника.
>>227337604>Можно потом получить аналогичные рекомендации :3>>Так в чём проблема это обсудить? В любом случае, если вопрос только в деньгах, ты получишь ответ сразу. Возможно, у меня нет возможности платить тебе больше, и тогда нам обоим будет лучше, если ты свалишь. Может, тебе нужна карьера. Ну хуй знает, давай поговорим. Или профразвитие.>По хорошему, изменения условий договора всегда должно обсуждаться. То, что у других ставки выше - такое себе основание и прокатит только, как я уже говорил выше, если я тебя очень ценю, либо у тебя есть что-то важное, чего ровно в данный момент нет у других. Давай что-нибудь посерьёзнее.>Предъявление бумажки начальнику "через две недели вы идёте на хуй" равносильно ставить того в неудобную позу. Если тебе похуй - это, наверное, ок. Если тебе не похуй - можешь обсудить.Ну и если все всё понимают, то для кого такие пасты?На что они расчитаны?
>>227337604>Предъявление бумажки начальнику "через две недели вы идёте на хуй" равносильно ставить того в неудобную позу. Если тебе похуй - это, наверное, ок. Если тебе не похуй - можешь обсудить.Нахуя обсуждать? Тешить ему чсв? С моей прошлой работы за полгода с одного отдела ушло 4 человека. Когда уходил, мне было известно, что повышение зп не выбить, хоть и коллектив нравился. А когда принёс заявление на увольнение, так как нашёл работу, где платят на 30% больше, зачем мне перед ним унижателься, максимум поблагодарил, что работали вместе, если будет плохо в жизни возможно к ним обратно.
>>227338021Кто тебе запрещает-то? По-моему, было обсуждение того, что у начальство какой-то сраной конторы от этого факта публично пригорело, что выдало в них абсолютно некомпетентных в вопросах работы с персоналом балбесов. Я тебе поясняю, из-за чего именно бугурт возник. Наличие открытого на публику резюме даёт два сигнала:- есть проблемы, при чём, очень часто - у руководителей. Открывшие резюме не хотят ничего обсуждать. Иначе почему ты подумал, что ты мало получаешь?- скорее всего, надо искать заменуТвои мотивы об установке твоей стоимости на рынке - следствие каких-то проблем на предприятии, возможно даже, ты этого сам себе не признаёшь.С чем ты пытаешься поспорить? >>227338029Не знаю.
>>227338143Какое ЧСВ?ИванИваныч, тут такое дело: за последние полгода на меня легли обязанности 4х человек, взяли четырёх новеньких, я их обучал, ввёл в коллектив, дал кучу инструкций, наладил пару кривых процессов, поправил кучу ошибок, оставленных той четвёркой. Прошу дать оценку моей работе.Три варианта:1. И чё?2. Анон, ты очень клёвый, сделаем твоё имя на доске почёта / прибавим 5к к зарплате через 3 месяца3. Я тебя понял, сколько тебе нужно, чтобы было комфортно?Само собой, у тебя уже есть оффер.
>>227338496>Кто тебе запрещает-то?Организация и запрещает. Слова о "беспокойстве" и "ошибке", считай, запрет. Не юридический, конечно, но всё же.>Наличие открытого на публикуВот я тебе пытаюсь объяснить, что у прогрессивных айтишников резюме открыты постоянно. А в ОП-посте возмущаются их обновлениям(скорее всего, это спровоцированно кое-чем другим)>Открывшие резюме не хотят ничего обсуждать.Да ладно, а ты пробовал? Т.е. ты спрашивал, но ничего не отвечают? Странно, видимо в коллективе совсем всё плохо?
>>227338801>за последние полгода на меня легли обязанности 4х человек, взяли четырёх новенькихНормальная текучка, в епаме чтоль работаешь?Дал-наладил, они в хуй тебя не ставят, видимо, заслужил.
>>227340355Запретить открывать резюме не могут. Невозможно, совсем прям.>у прогрессивных айтишников резюме открыты постоянноЭто не совсем правда я своих пасу. Как только такая хреновина появляется, я узнаю причину.> Т.е. ты спрашивал, но ничего не отвечают? Странно, видимо в коллективе совсем всё плохо?Сам факт открытия резюме говорит о том, что по какой-то причине это не хотят со мной обсуждать. Значит, либо я плохой, либо дела плохи, что перспектив не видно, либо что-то ещё, что так или иначе подталкивает человека на собесы в другие компании. Это надо выяснить и ничего плохого в том, чтобы выяснить - не вижу. Вижу, что в ОП-посте описывается ситуация, в которой начальник публично бугуртит. Смотря что за контора, какие условия, и кто работает - я бы от таких публичных бугуртов съебал очень быстро. При этом, возможно, не свалил бы, если бы меня позвал руководитель и попытался выяснить причину открытия. Названа была бы она честно или нет - под вопросом.
>>227342538Повторюсь, у тебя какая-то провинциальная организация. Почитай даже хабр(да даже статьи на хх) - там рекомендуют находится в курсе требований-з/п/предложений. То что ты остался где-то позади - твоя проблема и твоё несчастье.В ОП-посте речь идет об организации на 200+ сотрудников в десятке офисов из разных стран.
>>227330137 (OP)Не очень понимаю, как они узнают о том, что у тебя резюме открыто?У меня вся карьера всегда шла через LinkedIn и рекрутинговые фирмы, которые меня через него находили. Так что резюме по умолчанию вроде как всегда открыто. Может это подходящий вариант?
>>227343271>C чего ты это решил, не понимаю?Например вот из-за этого>>227343232>У меня вся карьера всегда шла через LinkedIn и рекрутинговые фирмы, которые меня через него находили. Так что резюме по умолчанию вроде как всегда открыто. Может это подходящий вариант?
>>227336439Шарага и хуеплетсво стайлЕсли получил офер, то считай принят, посылать после этого нового работодателя = плевать в колодец. Опять же, это так, если работаешь в сколь-нибудь крупной компании, скорее даже в западной, если же в рогах и копытах, то да, можно делать, что угодно.
>>227343458Я всё равно не понимаю, с чем ты пытаешься поспорить.Я обозначил:- из-за чего пригорело у балбеса-начальника из ОП-поста- почему он балбес- высказал пару соображений о том, почему может быть открыто резюме и какие выводы я могу из этого сделать. Ни слова о запретах или о чём-то таком.Почему контора-то провинциальная?
>>227330137 (OP)Так-то правильно всё написали. Если у вас на работе не всеобщий пиздец, то чисто по-человечески это поганенький поступок.
>>227343581>Если получил офер, то считай принят, посылать после этого нового работодателя = плевать в колодец.Если согласишься, то принят, но если скажешь об этом своим работодателям - могут дать такие же.Тогда уходит смысла нет. А новые р-датели в курсе подобных пертрубаций, как правило.
>>227334298>Зарплата практически никогда не является по-настоящему мотивирующим фактором. В чём проблема искать другого - описал выше.Зарплата почти всегда является мотивирующим фактором. Потому, что с достаточно низкого порога этой самой зарплаты все остальные мотивирующие факторы очень легко и дешево (относительно зарплаты) устанавливаются.
>>227343581На самом деле все не так однозначно. У нас недавно как раз был такой случай, когда человек принял оффер, но отказался от него, так как на его старом месте работы сделали предложение более руководящей позиции с большей зарплатой. Я поговорил на эту тему с нанимающим руководителем и мне сказали, что все крайне индивидуально и зависит от ситуации, и в данном случае вопросов нет. Хотя и обидно, так как у нас прохождение всех этапов собеседования - это месяца 3.
>>227343876Везде радотают люди, живые и эти люди общаются между собой, втч и с компанией-конкурентом. Если хочешь работать и в дальнейшем спокойно переходить из компании в компанию, то не лучший тон быть, как я писал выше - таким необязательным мудаком. Тем более, что офер дают после всех стадий собеседований, от пустей болтавни с хр и непосредственного руководителя, до директора дирекции и даже представительства(если должностью вышел). Мимокрок которого рады видеть на прежних местах работ, в некоторых работал несколько раз и да, это западные компании.
>>227343581>Если получил офер, то считай принят, посылать после этого нового работодателя = плевать в колодец.Нет, блядь, тупой ты долбоеб. Оффер - это ПРЕДЛОЖЕНИЕ о работе, буквально. Куда ты нахуй принят, если ты на него еще не согласился?
>>227343787>Почему контора-то провинциальная?-Потому что у тебя мышление как бы ограничить в правах, а не как бы расширить - они лишь мечтают о нормальном ДМС, да?-Потому что проходить собеседования не зазорно, когда не боишься конкуренции-Потому что линкедин ведут большинство современных айтишников, но не твои?
>>227343956>когда человек принял оффер, но отказался от негоВ смысле принял оффер? Принять оффер = устроиться на работу.
>>227344270Быдло, остынь, решение касаемо тебя уже принято, осталось лишь согласиться на него - формальность, ведь в ходе собеседований обсуждаются все детали твоего трудойстройства и в итоге, придя к договорённости берешь и кидаешь, да-да, именно кидаешь твоего нового работодателя.
>>227344210>то не лучший тон быть, как я писал выше - таким необязательным мудаком.В чем мудачество то и необязательность?>Тем более, что офер дают после всех стадий собеседований, от пустей болтавни с хр и непосредственного руководителя, до директора дирекции и даже представительства(если должностью вышел).Это уже проблемы работодателя, когда оффер давать. Но, типа, да, после всех стадий собеседований, когда же еще?
>>227343953Ну смотри. Стартап. Наёмный погромист делает туеву хучу фич в рамках своего рабочего графика и на драйве иногда ебашит по выходным. Сделал всё в срок к MVP, получил премию, доволен как слон. Эйфория. Через полгода стартап превратился в обычный проект с бесконечным потоком тикетов, фичи уровня "переставить кнопочку в левый верхний угол из правого нижнего". Месяц, два, три, и крутой разраб скатывается в говно после такого унылого говна. У биза сейчас такие потребности, других нет, в ближайшее время не планируется. Выгорание, заявление на столе. Сколько я могу ему накинуть? Задачи не изменятся. Чел уйдёт на новые крутые задачи, либо будет работать через силу за любые деньги, в итоге мне придётся его уволить, т.к. эффективности у него от силы 20% от первоначальной стоимости, хотя зарплата у него уже значительно выше.Маркетолог, работая по тесному сегменту, съебёт после нескольких невыполненных планов, если они не выполняются из-за косых разработчиков или низкого бюджета.HR свалит, если тимлид будет отбривать 100% кандидатов ещё на этапе просмотра резюме. Никакие деньги не удержат специалиста, самые лучшие приходят именно за кайфом от сделанной работы, а не от денег.>>227344307> у тебя мышление как бы ограничить в правахГде я говорил об ограничениях? Или санкциях?> когда не боишься конкуренцииСорян, я ещё не построил свой гугол, который не боится конкуренции и утечки мозгов. Очень стыдно за это перед тобой. Ещё мне очень ссыкотно, что моих сотрудников могут в любой момент схантить и мне надо либо с этим мириться и рисковать в любой момент потерять хорошего юнита, либо участвовать в разогреве рынка и личных аппетитах конкретного чувака без профита.> Потому что линкедин ведут большинство современных айтишников, но не твои?См п.1
>>227332725дак так и объясни: хочешь прибавление к зарплате, но не знаешь, сколько запросить. Наверное, поймут. Или нет
>>227344489Принято кем? Тут, как-бы, две стороны решение принимают.>ведь в ходе собеседований обсуждаются все детали твоего трудойстройства и в итоге, придя к договорённости берешь и кидаешь, да-да, именно кидаешь твоего нового работодателя.Придти к договоренности =/= дать оффер. Оффер - это когда новый работадатель оценил тебя как потенциального сотрудника и назвал условия, на которых готов тебя нанять. А ты потом уже соглашаешься с этими условиями, приняв этот оффер, или не соглашаешься. Где тут кидок? Про какие договоренности идет речь?
>>227344527Те тебя все устраивало, а в итоге ты просто передумал, ну-ну. Я пишу из своего опыта трудоустройств, а не разглагольствуя о чем-то сферическом в вакууме и знаю, как это воспринимается второй стороной, еще раз говорю, работы много, если ты хороший специалист, но ее не так много, если взять действительно хорошие компании, работая вкоторых ты привык к определенного в да услов ям и возможностям. На васянов работая можно делать что угодно, как писал об этом выше.
>>227343953>Зарплата почти всегда является мотивирующим факторомдля тебя? Возможно, я уходил на более интересные должности с оплатой раза в 3-4 ниже просто потому что там интереснее. И я не один такой
>>227344565>Выгорание, заявление на столе.Но такого не происходит. Проблема надумана, наемный прогер знает, что новое место работы ничем не отличается и придется ровно так же передвигать кнопочки.>Никакие деньги не удержат специалиста, самые лучшие приходят именно за кайфом от сделанной работы, а не от денег.И этот кайф зависит от количества денег. Знаешь, почему одни наемные программисты ОБАЖАЮТ двигать кнопочки на несколько пикселей, а другие нет? Потому, что тем, кто обажает - платят за это дохуя денег, а тем кто нет - не платят дохуя.
>>227344876>>227344903>>227344934>>227344968Сразу видно, тред высококвалифицированных специалистов и руководителей.
>>227344968Если собеседник в споре скатывается к оскорблениям, тем более матерным, то для меня он становится ивотным, притом стадным ака быдло, ибо вас таких много
>>227344949>И этот кайф зависит от количества денегЯ съебал с погромирования 1к евро в месяц в QA на в 2 раза меньше, потому что мне тупо не нравится волноваться и потеть, а тестировщиком быть чилово.
>>227344565Замечательно, что ты ничего не сказал о ДМС - нормальный такой показатель говноконторы.Там же - серая ЗПТам же - ответственность за любую поломку оборудованияТам же - слежение за нахождением в офисе/движением мышкиОДНИ ПЛЮСЫ
>>227344949>Но такого не происходит. У тебя никогда не возникала мысль: "Я занимаюсь какой-то хуйнёй"?Рекомендую изучить вопрос выгорания. Выгорают практически 100% наёмников на фиксированном окладе, выгорают по-разному, некоторые исправляются, но они не в большинстве. Лучше всего выгорание лечится полной сменой обстановки и в нашем случае - работодателя.>И этот кайф зависит от количества денегВ отдельных случаях - да, но когда речь идёт о раскладе:250к с заебавшим проектом или 200к с новым, хорошие специалисты, жаждующие роста навыков и карьерных перспектив чаще выбирают второе.Разумеется, когда тебе предлагают завод за 20к, либо завод за 21к, ты выберешь вариант с большей зарплатой, т.к. похую абсолютно, где гайки крутить от звонка до звонка.
>>227345039видишь ли, есть проблема: как хуйню не назови, она остаётся хуйнёй. Ну а твоя реакция проявила, кто здесь кто. Поэтому просто проследуй на хуй, твоё мнение не играет роли.
>>227344949>наемный прогер>наемные программисты ОБАЖАЮТ двигать кнопочкиТы говоришь про макак которых действительно на улице очередь и работу менять они могут хоть каждый месяц потому что дешевы и востребованы, текучка.Нормальным кодерам уровнем хотя бы мидла или архитекторам не всрались твои деньги. они у них по умолчанию хорошие, им интересных проектов давай, да чтобы в резюме можно было указать да в гитхаб запушить.
>>227344750>Те тебя все устраивало, а в итоге ты просто передумал, ну-ну.Нет, меня все устраивало - это значит, я принял оффер, устроился на работу. А если оффер еще не принят - то не факт, что меня все устраивает.>На васянов работая можно делать что угодно, как писал об этом выше.Вот васянами как раз все так и воспринимается. В хороших компаниях же осведомлены, что оффер - это буквально предложение о работе, от которого работник может и добросовестно отказаться, т.к. никаких договоренностей не достигнута, достигнута только оценка компанией кандидата и ее согласие принять его на работу на данных условиях.
>>227333020Вот только если твоя мамка в самый неожиданный момент заболеет пиздецомой проявит работодатель такую же небезразличность?
>>227344565>МАААМ КАК ТЯЖЕЛО БЫТЬ ГОЛОЗАДЫМ СТАРТАПОМ>ПОГРОММИСТЫ УХОДЯТ КУДА ХОТЯТ УУУХА ты как хотел, манька? Ты думал что кодер который писал тебе условное ядро проекта и упарывался по нему будет сидеть и двигать тебе кнопочки лол?Запомни, для меня, как для работника важно деньгиудовольствие.Мне плевать на тебя. твою конторку и что ты делаешь, мне нужно максимизировать деньгиудовольствие.Если не готов платить дохуя мне за двигание кнопочек - найми студентика, а я либо в другу контору либо на другой проект, если он у тебя есть конечно.Это, кстати, хороший аргумент против работы на мелкие шаражки - в крупной компании всегда найдется и интересная и хорошо оплачиваемая работа, в каком-нибудь ООО с уставным капиталом 10круб - вряд ли.
>>227345441> Запомни, для меня, как для работника важно деньгиудовольствие.Мне плевать на тебя. твою конторку и что ты делаешь, мне нужно максимизировать деньгиудовольствие.Мы вам перезвоним.> в крупной компании всегда найдется и интересная и хорошо оплачиваемая работаТы когда-нибудь работал в крупных компаниях?
>>227345202>У тебя никогда не возникала мысль: "Я занимаюсь какой-то хуйнёй"?Возникало. Когда платили мало денег. Когда стали платить больше - то перестала возникать. Там уже мысли "Я занимаюсь охуенно полезным и важным делом". Размер зарплаты - это буквально оценка работодателя важности и полезности твоего дела.>250к с заебавшим проектом или 200к с новым, хорошие специалисты, жаждующие роста навыков и карьерных перспектив чаще выбирают второе.Нет.>Разумеется, когда тебе предлагают завод за 20к, либо завод за 21кВот как раз в этом случае и будешь выбирать, где выгорания поменьше и прочего дерьма. А вото когда выбор между 200 и 250 - тут уже по деньгам, ибо, обычно, в обоих вариантах уже предприняты действия, чтобы ты не выгорал, не скучал и не находился в токсичных коллективах.
>>227345514>Мы вам перезвоним.Не нужно, ваши КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ и ДУХ КОМАНДЫ мне не нужен.>Ты когда-нибудь работал в крупных компаниях?Да, и что характерно - даже на собесах такие компании прямо говорят - у нас много проектов, перечисляют их, бравируют тем что есть мобильность между командами, иногда я даже проходил интервью на несколько позиций в разных командах.Но тебе это видимо все невдомек, даже тот факт что к тебе приходят за деньгами и самоудовлетворением для тебя чужд.Забавно на самом деле на таких как ты смотреть, вы ведь всерьез думаете что к вам пойдут нормальные спецы и не свалят при первой возможности. Ах нет, вы знаете, иначе вот такого багета как >>227330137 (OP) в природе бы не существовало.
>>227345243>они у них по умолчанию хорошиеИменно потому и хорошие, что им важны эти деньги, а не интересность проектов. Пиздец, совсем в логику не можешь, в одном предложении деньги не всрались, но по умолчанию хорошие. Я тебе открою секрет, но тем, кому не всрались деньги - их не платят.>чтобы в резюме можно было указать да в гитхаб запушить.Блядь, какой же ты идиот. Ну это же буквально те параметры, которые и входят в категорию "деньги".
>>227330137 (OP)А чего ты хотел? Классический метод руководства "у нас как в армии/советском союзе/тюрьме". Наиболее запомнившаяся в каком то из этих учреждений манера вести дела вдруг столкнулась с рыночной экономикой, где с тобой работают ради денег, а не ради идеи. В итоге встречаешь эти высеры. А это именно высер, достаточно задуматься об адресатах этого письма. Если его раздали всем, кто выложил резюме - то к чему эта анонимность, если его повесили публично в какой нибудь столовке - то не понятно зачем нужно акцентировать внимание постороних. Чтобы пристыдить всех кто причастен, чтобы они ка кна линейке молча краснели и потом разрыдавшись удалили резюме? Или чтобы начать охоту на ведьм, или чтобы другие соотрудники также задумались о резюме? Если у вас такой дружный работающий за идею коллектив - имеет смысл этому самому руководству лично беседовать с соотрудниками, если они ценны. Если же близостью там и не пахнет, а все вопросы решают через отдел кадров , то такое письмо попросту не уместно и разлагает профессиональные отношения специалистов с их руководителями.
>>227345589>Когда стали платить больше - то перестала возникать.На одном и том же месте работы?>Нет.Ну раз ты так сказал, то сдаюсь.> чтобы ты не выгорал, не скучал и не находился в токсичных коллективах.Мы явно находимся на очень разных позициях. Я до сих пор не понимаю, с чем ты пытаешься поспорить.С тем, что я должен тянуться за рынком в зарплатах? С тем, что я должен это делать каждый раз, когда ты кладёшь мне заявление на стол? С тем, что я, как работодатель, ищу людей, которые будут разбираться в продукте, а не фрилансеров, у которых я - один из? Поясни, пожалуйста.>>227345714>иногда я даже проходил интервью на несколько позицийПроходить - проходил, а прошёл? Сколько ты проработал? Почему ушёл?
>>227345589>работодателя важности и полезности твоего дела.Важности и полезности для кого? Для работодателя? Для меня? Для абстрактного человечества (ну бывают и такие люди)?А если я оцениваю важность своей работы по отличным критериям нежели работодатель?>Нет.На самом деле от человека зависит, но в среднем, по моим наблюдениям - ты не прав, никто не будет терпеть заебавший проект если тебе не нужны позараез деньги. Человеку. получавшему зп в 250к очевидно позарез деньги не нужны. Более того я знаю случаи когда просто увольняются с говноработок с чиллят полгодика>обычно, в обоих вариантах уже предприняты действия, чтобы ты не выгорал, не скучал и не находился в токсичных коллективах. на накопления ни в чем себе не отказывая.Это какие такие действия и на каком основании их кто-то предпринял?И да, разница в -20% не такая космическая чтобы за нее держаться.
>>227345441>Мне плевать на тебя. твою конторку и что ты делаешь, мне нужно максимизировать деньгиудовольствие.Ты что-то не прогер, наверно. Потому, что любой прогер между пердоленьем монолита и двиганьем кнопочек по цене пердоленья монолита - выберет второе.
>>227345816>Именно потому и хорошие, что им важны эти деньги, а не интересность проектов. Пиздец, совсем в логику не можешь, в одном предложении деньги не всрались, но по умолчанию хорошие. Я тебе открою секрет, но тем, кому не всрались деньги - их не платят.Нет, хорошие они не потому что они им ВАЖНЫ или что ты там напридумывал, а потому что рыночек и брать меньше - просто стыдно перед самим собой, да и если будешь просить меньше рынка - красный флажок для работодателя, с тобой что-то не так.>Блядь, какой же ты идиот. Ну это же буквально те параметры, которые и входят в категорию "деньги".Какие блядь параметры. поехавший? Если возьмешь сеньера и скажешь ему - будешь 5 лет сидеть на стуле и чесать залупу. буду тебе 250к платить - как быстро он свалит? Мгновенно, через месяца два - во первых потому что он не ебаный кассир в говните и работа ему МОЖЕТ приность удовлетворение (из-за ВОЗМОЖНОСТИ он и будеть сваливать). во-вторых из-за того что чесанием хуя ты очень быстро теряешь стоимость на быстром рынке вроде ИТ - для этого нужны законченые проекты в резюме и пуши в гитхаб, уеба, а не для ДЕНЕХ
>>227345903>я, как работодатель, ищу людей, которые будут разбираться в продукте, а не фрилансеров, у которых я - один из? А чем ты можешь заинтересовать человека на долгосрочной перспективе? Почему я должен работать на неинтересной мне работе в угоду твоему желанию "разбираться в продукте"? Что будет лично мне от твоего продукта? Может ты кусок своей шаражки мне акциями отдашь чтобы меня хоть немножно ебало ее состояние и продукт? Ах что же я, ты же стартап голозадый, ты завтра руками разведешь и все твои "люди" пойдут на улицу, а знания твоего говнопродукта никому на рынке труда не нужны, лол.Ты просто ищещь лохов которые пожертвуют своим положением на рынке труда для твоей личной выгоды, вот и все.>Почему ушёл?Почему ты решил что я ушел?
>>227345950>любой прогер между пердоленьем монолита и двиганьем кнопочек по цене пердоленья монолита - выберет второе.В твоих маняфантазиях разве что, ну либо прогеры тебе попадалсь - отборные макаки, которые никаких монолитов никогда не попердолят.Я даже представить боюсь какие монолиты могут высирать прогеры. которые хотят добровольно (пусть и за деньги) двигать кнопочки, лол.
>>227346329>Ты просто ищещь лохов которые пожертвуют своим положением на рынке труда для твоей личной выгоды, вот и все.Ты меня этим пристыдить решил, лол?>А чем ты можешь заинтересовать человека на долгосрочной перспективе?Я до сих пор не понимаю, с чем ты пытаешься спорить?>Почему ты решил что я ушел?Расскажи, пожалуйста, как в твоей текущей компании происходит пересмотр зп?
>>227346329>Почему ты решил что я ушел?И карьерный рост. Можешь ли стать лидом, что для этого нужно? Или ты уже лид? Что сделал, чтобы им стать? Или сразу взяли лидом? Если нет, то им стал человек из команды или с улицы?
>>227335726>А ещё есть щеглы, которые работают сразу на два фронта, а эффективность на одном из них, где он чувствует себя стабильнее всего, начинает хромать. Вот это пиздец.Их право.
Если уходят из хорошей компании, то только в ту, которая лучше, или свой бизнесок, основанный на опыте и наработках с предыдущего места делают.
>>227346736>Законом не запрещено, но другой источник дохода придётся поискать. Увольняй по статье, но ты же обосрешься и после оспаривания в суде выплатишь за все время вынужденного прогула, а потом я напишу по собственному, лол кек.
>>227346806Для этой хуйни есть HR'ы, юристы и всякие пункты договора, которые закрепляют за тобой KPI в отдельных случаях. А ещё ты ведь наверняка карточкой в офис не всегда ровно в 10:00 отмечаешься? И не все твои "можно за свой счёт?" зафиксированы, как за свой счёт?За статьёй за прогулы и неисполнение обязанностей, да с попыткой разобраться с работодателем через суд работу новую искать, лол кек.
>>227330137 (OP)> Надеемся, что они прочтут это письмо, и и пойдут искать работу без совков начальников, а начальники тем временем будут ловить за щеку за аттрикшн и искать новых спецов.
>>227346936>KPIМожешь этим пунтком очко подтереть.В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует.Источник: https://www.eg-online.ru/article/94418/>А ещё ты ведь наверняка карточкой в офис не всегда ровно в 10:00 отмечаешьсяВообще нет, маня. но это нарушение дисциплины и тебе нужно ДВА зафискированых и корректно оформленых акта чтобы кого-то уволить.>И не все твои "можно за свой счёт?" зафиксированы, как за свой счёт?Незнаю, если у тебя нет акта о нарушении дисциплины согласно которому я отсутствовал в тот день - значит я был на рабочем месте и делал свою работу, к чему ты своевременно претензий не имел.>За статьёй за прогулы и неисполнение обязанностей, да с попыткой разобраться с работодателем через суд работу новую искать, лол кек.Топкек это думать что кому-то будет не похуй на вспуки кабанчика в трудовой (если там не хищение или алкашка разве что). Достаточно сказать что кабанчик внезапно стал схлопываться и сразу всем все ясно - откуда прогулы и тем более такой кек как "неисполнение обязанностей". И да, разбирательство в суде трактовать как НАПАДЕНИЕ на бедного ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ - кекус сам по себе.
>>227347241>тебе нужно ДВА зафискированых и корректно оформленых акта чтобы кого-то уволить.Вот проблема-то.>если у тебя нет акта о нарушении дисциплины согласно которому я отсутствовал в тот деньВот проблема-то.>кому-то будет не похуй Если безопасник у меня пустит на работу чувака, судившегося с другим работодателем, пойдёт вслед за ним.Ещё и судебные издержки оплатишь. Ну а не взлетит - похую, разойдёмся по соглашению сторон, внесу в отчёт как "непредвиденные расходы".
>>227334298>Просто допустим, что чувак на замену найдётся в тот же день. Он в 99% случаев будет такой же хуесос, как решивший внезапно съебаться, поэтому ждать его выхода нужно две недели.>Придёт он абсолютным нулём. Нужно выделить ему кого-то, либо самому заниматься погружением в процессы. Минимум через месяц он начнёт что-то вдуплять, со всеми познакомится, и только к концу испытательного срока у него и у нас сложится мнение, подходим ли мы друг другу или нет. >Все три месяца он будет полуработник, да и то может съебать в любой момент.Пиздец проблемы работодателя. А ниче, что работник, например, учился 4 года и нихуя не получал? Кто-то тоже должен был ему платить заранее все 4 года, а то как же он бедный, издержки на образование понесет?
>>227347345>Вот проблема-то.Ну так и увольняй по статье, если кочено можешь, а не задницей про пунты договора верти. Такие обычно на носочках приходят, просят заявление по собственному написать, стоит только про ТК напомнить.>Если безопасник у меня пустит на работу чувака, судившегося с другим работодателем, пойдёт вслед за ним.Ну вот и славно, значит нормальные люди к тебе не попадут, только терпилы и дешевки не знающие себе цену и цену своему времени.
>>227347495>значит нормальные люди к тебе не попадутНормальные люди не работают у одного за счёт второго, разве не так?Анон, я просто прикину, что мне проще/дешевле:1. Разойтись с тобой по соглашению сторон2. Выебать тебя по статьям3. Занести суду через адвоката4. Заебать тебя уставщинойХорошего тебе настроения.
>>227347757К тому что издержки на обучение работника вашей специфике это ваши проблемы, а не проблемы рабочих.
>>227347739>Разойтись с тобой по соглашению сторонБыло бы соглашение - увольнять по статье не нужно было бы.>Выебать тебя по статьямОК, только уж постарайся со статьями, а то неловко для тебя выйдет.>Занести суду через адвокатаОхуительные истории.>Заебать тебя уставщинойНагадить шаражке тоже всегда можно, не забывай.>Хорошего тебе настроения.И тебе приятных снов.
>>227347887>это кто-то перекладывает?>>227333020>Безразличие выражается в том, что в самый неожиданный момент ты показываешь руководителю бумажку "через две недели вы идёте на хуй". Это означает, что руководитель должен автоматически принять расходы, связанные с вводом нового человека в строй и его обучение и адаптацию. Да, это именно безразличие. С другой стороны, тебе, как наёмнику, должно быть похую, чего в том письме даже не пытаются запретить.Да, должен принять расходы. Нет, это не безразличие, потому иначе быть не может. Расходы на обучение твоей специфики - всегда твои. Если ты считаешь это безразличием ты перекладываешь ответственность за расходы на сотрудника, которому априори похуй на твои расходы. Теперь понятно?
>>227347886Не, я в курсе, что есть отдельная категория товарищей, которые таким образом зарабатывает себе на жизнь. Я это просто учитываю. В худшем случае это будет стоить мне три твоих оклада и ебота с бумажками.
>>227333020В этом плюс работы по чёрному, после получения зп можешь просто сказать "Всё, пока" без ебли с двумя неделями. А если на руках инструмент и оборудование какое, то можно и до получения всех денег свалить.
>>227347976Нет, мне непонятно. Я уже заложил в свои расходы то, что в первые месяцы работы от тебя будет мало толку. Ты будешь получать, согласно офферу.В чём проблема? Где я что перекладываю?Я говорю о том, что некто, кто кладёт мне заявление на стол, ставит меня перед фактом, что я понесу определённые расходы. Это бугурт, но мой личный, тебя это вообще ебать не должно. А начальство из оппоста выражает свой бугурт публично - это пиздец.Теперь понятно?
>>227348046Ну да, все так, только и тебе могут сказать "все, пока", в особых случаях не выплатив зп за последние n месяцев. А могут и просто заявить - в этом месяце денег не будет, сам понимаешь, времена тяжелые а мне майбах менять надо.
>>227348046Лично мне как-то повезло работать в чёрную на дядю, который в 90ых поднялся на не очень легальном нынче бизнесе и даже какое-то время держался в списке форбс. И меня за такой номер могли бы и закопать.В твоём случае с "инструментом" - проще забить, чем тебя искать, в большинстве случаев.А ещё есть не совсем легальные "коллекторы", готовые за мелкий прайс превратить твою жизнь в ад.Ни в коем случае не защищаю такой движняк.
>>227348093 >>227348140Ну, после объёба одного субподрядного кабанчика, я так три месяца ждал денег за последний месяц, хотя на руках было всякого от Ростелекома, что тот кабанчик ушёл бы в пятикратный минус, а я бы, что можно продав, плюс х2 той зп забрать мог. Хоть и мороки б было много.
>>227348079>бугурт, но мой личный, тебя это вообще ебать не должноНастолько личный и настолько не должно что ты пошел на двачи рассказывать какое это безразличие и неуважение со стороны сотрудника?>начальство из оппоста выражает свой бугурт публичноТы это все изливал тут тоже публично, разве нет? Ты ведь абсолютно такой же и будешь гореть ровно так же как в оппосте, просто обстоятельства нужны подходящие, ибо это от прошивке в голове зависит - либо ты относишься к работникам как к скаму и безправному скоту (которое видите-ли создает неудобство своим увольнением), либо профессионально, как к ассетам компании и работаешь в рамках ТК и положений в нем, даже если ТК создаст тебе убытки.
>>227348221Понимаешь, доказать, что у тебя на руках "чужое" проще, чем уговаривать тебя принести это. Особенно в регионах, где кабанчики и менты - неразлучные друзья.
>>227348284Охуеть, чел такой приходит "я уклонялся от нологов, вёл деятельность и найм без всякого оформления, помомгите". Его же и подрядку, с которой он сотрудничал, в первую же очередь и нагнут.
>>227348228Воу-воу-воу, палехче. ОПу рассылал это дебильное уведомление не я.Я на анонимном форуме, могу пиздеть о чём хочу. О любых своих переживаниях. О которых я в официальных письмах ни за что не укажу. И тем более, не одобряю такой хуеты. Ты тоже можешь писать о чём хочешь, в этом плюс анонимных форумов.Да, горит от внезапных увольнений. Да, хочу выжать из людей максимум. Выскажу им лично? Нет. Выскажу публично? Ни в коем случае. Я им - деньги, они мне - своё время.>>227348361Он может попытаться сбагрить оборудование третьим лицам, которые будут не в курсе, что оно - ворованное, и, в теории, могут поиметь проблемы. Так что сбагрить он его может только подментованным товарищам, которые точно знают, что за дорогие штуки их не набулят. А подментованные товарищи сами могут сдать кента, если такой запрос появится.Хуй знает, какие плюсы работать по-чёрному, разве что от алиментов уклоняться.
>>227348284>оказать, что у тебя на руках "чужое" Невыгодно, потому что вместе с этим очень легко доказать факт наличия трудовых отношений, а это с кабанчика - налоги за весь период в ОМС+ПФР, отпускные и штраф в ФНС.>в регионах, где кабанчики и менты - неразлучные друзья. Разве что с у кого-то ППСник друг по бутылке, никто званием повыше не будет пачкаться об кабанчиков в регионах и об их нищие подачки, не выгодно по деньгам.
>>227348284>кабанчики и менты - неразлучные друзьяЭто бывает только если кабанчик бывший мент. Ты, кстати, можешь угадать как бывший мент стал кабанчиком и куда делся прошлый владелец этого бизнеса. Россия же. А так обычно кабанчик старается сделать всё что можно, чтобы по минимуму контактировать с любыми госслужбами, потому что придётся заносить деньги им, даже если у тебя всё идеально по закону, чисто чтобы отъебались с проверками
>>227348420Редкий кабанчик может позволить себе не заносить вообще никому. В любой стране.Наводил справки, как работать во Франции и охуел - заносить не надо разве что Лукашенко
>>227348396> разве что от алиментов уклонятьсяНи копейки нологов нелегитимной власти, можно ещё белорусские или казахские сигареты брать, чтоб хуй им, а не акциз
>>227348506Не пользуюсь, лол. Всегда в наличке получал. Сейчас только за телефон и шинтернет всё неудобнее платить становится, ибо терминалов всё меньше.
>>227348553А нам пиздят про "средний класс" с 17к/мес и среднюю ЗП в 35.При том, что с такой ЗП умудряются взять кредиты на авто, еботеку, ремонт, мебель. Кварталы растут вокруг любого мухосранска, парковки наглухо забиты.Вот и гадай, сколько таких чуваков, как ты, сколько денег в тени ходит туда-сюда.
>>227348396> им - деньги, они мне - своё время.Золотые слова.>И тем более, не одобряю такой хуеты. Не одобряешь письма с бугуртом руководства что работники опубликовали резюме? ОК.>Да, горит от внезапных увольнений. >Выскажу им лично? Нет. Выскажу публично? Ни в коем случае. Т.е. для тебя важно просто письмо, просто обертка недовольствия, а не сама идея о том, что недопустимо возмущаться когда свободный человек начал поиск нового места работы (возможно и не планируя ее в принципе менять)?Ты считаешь что работник каким-то образом имеет перед тобой обязанность уведомить тебя о публикации резюме и начале поиска работы? На каком положении законодательства либо какой выгоде для лично сотрудника основывается твоя позиция?Если оснований нет и это просто твой личный закидон - ок, это все равно как если бы работник бы бугуртил от отсутствия кофе в кофемашине - ножкой топать можешь сколько угодно, но положение вещей такое.>оно - ворованноеДалеко не про все оборудование кстати можно точно сказать ворованое оно или нет. Даже тупо серийник, если он есть, 100% никто не переписал после покупки.
>>227330137 (OP)Забей хуй, ты и так уже ищешь другуб работу, потому что эта говно. Долбаебы какие-то, лол. Как найдешь - сначала пройди все интервью, все подпиши на новом месте - потом пиши заявление на старом. Ничего ты им не должен и никакой морали нет в этих отношениях, люпус люпусу люпус эст.
>>227348648У меня вообще ощущение, что чисто белая тольков гос.органах и федеральных сетях, да и то если в последних найм черезз ООО Импульс, то и там серая.
>>227348648А ведь это все проебанные нологи из-за таких же ебанатов как этот никапейкинелегитимнойвласти, проебанные дороги, услуги, образование, небо
>>227348623>ножкой топать можешь сколько угодно, но положение вещей такое.А хули делать? У меня бугурт только от непредвиденных расходов и возможного факапа через 2 недели. Имею право бугуртить?Ещё бугурт от того, что у меня, скорее всего, есть проблемы, о которых мне неизвестно. Имею право хотеть об этом знать? Законодательством поиск работы, пока занят на другой не запрещен, но мне, как человеку, переживающему за своё дело важно знать: искателя просто заебало и он хочет разбавить скуку, или есть какие-то проблемы? Я, скорее всего, такого товарища вызову лично и попытаюсь выяснить, в чём дело. И он имеет право сказать мне неправду. Я это просто учитываю и никаких санкций не накладываю.>Даже тупо серийник, если он есть, 100% никто не переписал после покупкиЗа это тогда выебут ответственного за закупку. А он уж пускай сам разбирается, взыскивать или забить.
>>227348694Доля НДФЛ в общей структуре сборов занимает около 13%. Так что, видимо, именно поэтому всем похуй на существование серых и чёрных контор.
>>227348648Мое ИМХО - если считать по головам - большая часть белая (госы, да),если по суммарному объему - серая.Но это мои знакомые, это нерепрезентативная выборка конечно.
>>227348694Ну да,все должны плотить нологи, ведь Шувалову нужен ещё Джет для своих корги, а Сечин горюет от полуроскошной жизни без нового замка в 10000 квадратов на Рублёвке.
>>227348786Будь лично ты на месте Володеньки, у тебя были бы и свой Шувалов с корги, и Сечин с замком.Лишь бы продолжал быть на месте Володеньки.
Ладно, уже пятый час утра, пойду баиньки.Всем хорошей зарплаты и адекватного руководства.начальник-кун
>>227348786Дурик, они наворуют своих майбахов но часть пойдет в дело. Лично мне какая разница получаю я белый рыночек или серый рыночек? Цифры одинаковые и там и там
>>227348698>бугурт только от непредвиденных расходов и возможного факапа через 2 недели. Имею право бугуртить?>бугурт от того, что у меня, скорее всего, есть проблемы, о которых мне неизвестно.Имеешь. Однако ты не находишь что это как-то по-детски - идти в предприниматели и бугуртить от непредвиденного? Может тебе лучше все-таки в наемные работники чтобы зарплата стабильно каждый месяц?>Я это просто учитываю и никаких санкций не накладываю.Молодец если так, но тогда ты - исключение. Вот как раз в этом моменте у кого-то появлется преимущество - либо сотрудник спокойно ищет работу и в случае чего - да, уведомляет за две недели с потенциальными последствиями для компании, либо об этом узнает директор шаражки и начинает выдавливать невиновного человека любыми способами (попутно занимаясь поисками нового, если конечно нужен) не давая работать - теперь даже если и не хотел менять работу - придется.Вот обычно такие мониторят сайты с резюме и пытаются "выяснить", на самом деле - убедить что он дурак, что работает в самой лучшей компании и вообще тут его семья и прочее hr-говнецо. Нормальные руководители, даже если и мониторят резюме, никогда сами этот разговор не начнут, потому что понимают что если человек сам к тебе не пришел - тебе нечего ему предложить и любыми вопросами и разговорами ты только усугубишь ситуацию.>ответственного за закупкуЕсли он есть конечно, и это не сам владелец того субподрядчика который кинул на оклад.
>>2273480195-7 окладов и еще за бумажки отвалишь бабла, не считая потраченного на решение этого вопроса времени.
>>227330137 (OP)У тебя свои интересы, у работодателя свои. Каждый старается их отстаивать. В мае нам всем сократили ЗП на 20%. HR списывалась с каждым в Скайпе и прогоняла всем телегу про "трудные времена" и "нужно сплотиться". А у меня как раз был оффер, идти я в ту контору не хотел, хотя и бабла там давали больше. Однако, мне удалось не только оставить старую ЗП, но даже получить свои +500, когда всем остальным порезали.Так что удачи тебе, Анон. Обновляй резюме, ходи на собесы, торгуйся о ЗП.
