Сап погромач. Поясните про онлайн курсы, все время думал, что это наебалово и инфоцыганщина, но каково же было мое удивление, когда несколько знакомых после 4 месячных курсов устроились на работу за 150к на МИДЛОВ охуеть!.
На курсах надрачивают проход собеседований + рисуют стаж в подставных фирмах. И все блять. Что за хуйня.
Делитесь опытом, че ково.
Алсо, те кто думает что ИТшников итак дохуя, нет. все еще огромный дифецит
Наибольшее перепроизводство кадров наблюдается в сфере услуг (переизбыток 26%) и административном секторе (24%). В избытке также представлены специалисты экономических (14%) и юридических (13%) специальностей. В то же время работодатели ощущают нехватку специалистов в области науки (дефицит 24%), IT и высокотехнологичного производства (22%). Не хватает и представителей технических (18%), педагогических (10%), медицинских (9%), рабочих (7%) специальностей.
>>233683050 (OP) >Делитесь опытом, че ково. Как же вы заебали, ну вот честно! Хочешь вкатываться вкатывайся! Можно через курсы, можно через универ, можно через рандом_фри_материалы. Тебе 10 человек напишут, что ай-ти - это пузырь, 10 напишут, что это галеры и 150 тыс. будет только через 5 лет, еще 10 напишут, что через год получают 200, еще 10 напишут что ОП хуй. И как ты собираешься анализировать сию инфу?
Сбербанк. Да, этот мастодонт принял несколько таких специалистов к себе в штат на должности разработчиков. И не абы каких, а самых настоящих «старших инженеров». Это в то время, когда появляются статьи о сливах данных пользователей и гневных заявлений что пропадают деньги с карточек, лежащих на верхней полке антресоли в книге с двойным дном. Я всегда думал на этот счёт, что там работают высококлассные спецы, блог которых я читал и восхищался, а деньги пропадают только из-за неграмотности пользователей. Возможно это так и есть, но кредит доверия потерян.
МТС Банк. Данная организация предложила по результатам собеседования должность Senior-разработчика ещё одному соискателю. Хорошо, Middle-разработчик это хоть и самостоятельная боевая единица, но за ним всё равно приглядывают старшие коллеги. Но Senior-разработчик, это человек, который может управлять другими людьми и принимать решения. Вы с ума сошли? Какие решения может принимать человек, который понятия не имеет что такое настоящая работа программистом, да ещё и учить других жизни?
В росиянском геймдеве ситуация бывает схожая. Спецов хуй найдешь, но расти надо, поэтому закрывают руководящие вакансии тетями сраками, которые заебывают всех, факапят, но лижут начальству
На самом деле оп неврет, я сам проходил полу годовые курсы и потом устроился на мидла. В нагрузку дали двух(!) юниоров хелловордистов. Оклад 100к рублей плюс где то ещё столько же премии + ноутбук и машина от фирмы(говорят что если уволится то эти вещи назад не просят) , что обидно что у юнкеров такой же оклад, только без премий и авто. В общем идите на курсы, там вам подделают стаж, устроитесь в офис, а задачи будете отдавать на аутсорс удаленщикам - сейчас очень много ребят из СНГ готовы делать ваши задачи за 5-10 в час, буквально за час по 30 заявок, что не так дорого как у индусов и бангладешцев и местами чуть менее забаговано даже.
>>233683773 >без устройства по тк >деньги на карту Ты тупо делишь на ноль. Даже и пары месяцев так не проработать как одному из участников локнут счет по 115 ФЗ. Черные работы это только и только нал или крипта.
>>233683773 конечно, дай свои контакты устроим тебя за 200к/мес с потенциальным карьерным ростом, деньги в долларах на карту каждый месяц + регулярные премии за старания, сиди дома и работай иногда, но не перенагружайся, , оставь свои контактики <3
>>233683050 (OP) > после 4 месячных курсов устроились на работу за 150к на МИДЛОВ охуеть!. Кто бы что не написал вполне может быть реальностью, но им очень повезло если смогли. В некоторых фирмах такой бардак творится что даже джуна от мидла отличить не смогут. Надеюсь они смогут (смогли?) вытянуть такую должность и при этом не потопить продукт
Я общался с коллегами, которые активно искали людей (у меня свой проект мелкий, нам если нужен человек в год, то это много). Так вот, дефицит людей такой, что берут всех, кто тянет на джуна. Т.е. те, кого не берут — они вообще не годятся ни на что.
Врут значит. Нельзя без опыта стать "мидлом". Мидл это уже по определению человек с опытом коммерческой разработки, а не уровень скилла кодинга. Бывают после годных универов такие джуны, которые по знаниям технологий обоссывают дефолтного "сеньора", но естественно их не возьмут сеньорами, ибо нужен опыт. Но такие люди могут быстро апнуться по карьерной лестнице. Но сразу мидлами/сеньорами невозможно устроиться.
В категориях «стажёр» и «джун» действительно переизбыток людей, тут никаких проблем с поиском. А вот дальше уже начинаются сложности. А если все резюме, где возраст кандидата превышает 30 лет, сразу выкидывать в корзину, то проблема и вовсе разрастается до космических масштабов.
Поясните по 30+ че программист в 30 лет в тыкву превращается? Почему такое отношение?
Все ищут сеньоров, но почти никто "с улицы" их не находит, тогда они берут мидлов на перспективу, тоже самое с мидлами На бумаге джуны не нужны, но в реальности они входят в айти нулевые, но от них ожидают быстрого роста до мидлов
Но фактически мидл это тот, за кем не нужен постоянный присмотр и перепроверка всего что он написал. Теоретически компетенции может хватать и без опыта коммерческой разработки.
с-лвл маркетолух репортинг ин в рф геймдеве (в том самом мобильном говне)
Курсы по гд/маркетингу/аналитику - буллщит, но могут дать нужные контакты и базис для знаний. Лучшая история искать джун позиции в ойти, поработать за еду и понять как что устроено. После этого есть все шансы выйти на нормальные позиции. Конкретно в ойти маркетинге сейчас охуевшие зп на UA-менеджеров - они переоценены пиздец и охуели. А маркет-аналитиков или продуктовых вообще хуй найдешь. Такие дела.
>>233687133 в менеджмент, тимлиды и дальше по списку