Работаю в относительно крупной международной компании, в локальном офисе на 500+ рыл. Не РФ.
Отрасль - консультирование и аудит корпоративных клиентов.
Пвк
Кэпээмгэ
Ивай
Делоит
?
эщкере
Так как контора международная, коллеги регулярно укатывают в офисы зарубеж, на постоянку или на время.
Из их сторей вывел такие наблюдения:
США - много работы, много переработок, но платят тоже много. Есть офисы/отделы где работа нормированная, но платят там тоже много.
Европа - платят хуево по местным меркам, но все максимально на чиле. Переработок нет в принципе.
Австралия - посерединке.
Саудовская Аравия, ОАЭ - платят больше всего, больше чем в США даже, и дают 100500 плюшек. Но работы может быть ультрадохуя т.к. местные привыкли быть на чиле и не напрягаться, а работа вся падает на экспатов.
СНГ - работы крайне дохуя (больше чем в США), платят полную хуйню.
Берутся максимально стандартизированные услуги, в основном те что зарегулированы законодательно т.к. каждая фирма обязана каждый год проходить аудит и тд.
Выполнение большей части работы стандартизировано и выдрочено за годы.
Набирается максимальное количество проектов заведомо по загрузке не соответствующих количеству людей.
Набирается толпами мясо со студентов.
Мясо клепает дрочь с утра до вечера, стабильно перерабатывая и ловя выгорание. Кто-то сгорает и уходит, кого-то увольняют, кто-то остается и дорастает до мяса поважнее.
На следующий год набирается новое мясо и все прокручивается снова.
Я вот например айтишник, работаю в тоже международной компании, на на меньшее число рыл, и офисы всего в паре стран. Но моя работа предельно понятна: я занимаюсь интеллектуальным трудом, автоматизируя различные штуки и упрощая работу всяким кабанчикам, по сути заменяя овердохуя гречневых умными компьютерами и роботами. Т.е. косвенно, наша контора учавствует в производстве ресурсов для страны.
Но вот это, > консультирование и аудит корпоративных клиентов
Я не понимаю нихуя. Это что за сфера труда вообще такая? Экономика? Менеджмент? Что? Столько офисного планктона в мире, такие раздутые штаты, а занимаетесь вы блядь чем? Очередной подвид "менеджеров" по продажам, перепродающим по 10 раз произведенные другими ресурсами?
Короче, офисобляди, чем вы вообще занимаетесь? Как ты туда вкатывался? Поясни
Так вы получается не слишком далеко ушли от айти, у нас точно такая же мельница вкатунов и комбинат выгорания
Как показывает практика в какой-то момент горят все. Кто-то ловит проблемы со здоровьем, кто-то садится на антидепрессанты, кто-то гасит стресс бухлом, у кого-то свистит фляга.
>Я не понимаю нихуя. Это что за сфера труда вообще такая? Экономика? Менеджмент? Что? Столько офисного планктона в мире, такие раздутые штаты, а занимаетесь вы блядь чем? Очередной подвид "менеджеров" по продажам, перепродающим по 10 раз произведенные другими ресурсами?
Экономика грубо говоря. Финансы, точнее.
Большая часть услуг оказываемых зарегулирована законом. То есть условный меткомбинат обязан каждый год проводить аудит и идти к нам или конкурентам.
Есть и консультационные услуги, там ценность 50/50 - есть более-менее полезные, есть сомнительные по ценности.
Только вангую что зп намного больше, а переработок таких диких нет.
Большая часть с тех с кем работаю в какой-то момент высказывала сожаление что не ушла в ойти.
Почему так, анончик? Почему айти и экономика в СНГ в такой жопе?
> я занимаюсь интеллектуальным трудом, автоматизируя различные штуки и упрощая работу всяким кабанчикам, по сути заменяя овердохуя гречневых умными компьютерами и роботами. Т.е. косвенно, наша контора учавствует в производстве ресурсов для страны.
Обосрался с манямирка пролетариата.
>
обоссался с твоей копеечной зарплаты офисного планктона или гречи
В какой-то момент у нее начала свистеть фляга. Ей казалось что ее все окружающие ненавидят и строят против нее козни. Вела дневничок куда записывала всех кто как-то в ее воображении ей насолил.
В реальности всем было на нее пох, как и в целом всем пох друг на друга.
У нее начались истерики и пошли жалобы руководству. Т.к. компания в теории бдит "здоровую рабочую культуру" поручили разобраться с таким беспределом.
После того как продрочили весь отдел и собрали с каждого обьяснение таки поняли что крыша протекла у самой подруги и с ней мягко попрощались.
Ну, айти же вроде как не в жопе судя по 300к в секунду у всяких фуллстаков.
Анальник-телепат, не визжи.
Первый этап ухода по пизде - кризис 2008.
Второй - кризис 2014.
Доходы просели, клиенты за услуги нести тонну бабла уже не готовы.
При этом верхушка фирмы (которая практически не меняется за 20 лет, в отличии от персонала ниже) привыкла к определенному уровню доходов.
Как его поддерживать? Правильно, максимально порезать зп низового персонала и при этом максимально загружать работой.
Ну, не вдаваясь в детали, среднестатистическому вкатуну такое не светит, а в тех же банках и нефтесосальных компаниях менеджеры получают в два раза больше за то, что просто существуют, и им не нужно кранчить и нихуя учить
Да и учитывай тот факт, что тут на дваче очень много залетных вкатунов, посмотревших видео "программист за час", дезинформируют и создают образ некой работы мечты - а правда далека от их маняфантазий
Особой дичи прям не вспомню так сразу. Пьют - да, блюют - да.
Корпоратива обычно 2 в год.
Летний - снимается какой-то комплекс развлекательный. Возле воды или в лесу обычно. Общий принцип - сделать по-возможности максимально жлобски. Можно сэкономить на еде - нужно экономить. Можно снять комплекс в 50км от города - нужно снять.
Еды обычно не хватает. Зато пивандрия обычно хватает чтобы все кто ставят себе за цель напиться напились до свиного визга. Все это под квестики, конкурсы и дискотечки.
Спасало что можно было взять своего бухла и культурно где-то маленькой компанией заливаться под кулстори коллег пока руководство толкает заунывные речи о росте в 14,88% в этом году и том как это сильно нет повлияет на зарплаты. Потом зачем-то запретили приносить свое алко. Мол, сотрудники нажираются и смущают начальство. То, что нажирались как раз бесплатным дешманским пивасом никого особо не ебло.
Зимний - снимается какой-то клуб до определенного часа (важно же не переплатить). Дискотека и заунывные речи на месте, вместо пива вино. Нажираются так же как на летнем или еще больше.
Червь-пидор аудитор, или глист-аутист инвест. банкир?
Индустрии пизда, вкат имел смысл в конце 90-х, в начале 00.
В 2008 многие ваши соснули кризисного хуйца, те кто были потолковее и на позиции менеджеров, сьебнули забугор, остальные остались сосать хуйцы.
В 2014 собрали очередной урожай с дебичей, думавших вкатиться в элитный мир финансов, лол.
Сейчас проще вкатиться в айти и зарабатывать 2-3к баксов через пару лет, чем сосать хуи финансистом за 1-2к и вечные переработки. Но ясен хуй, ИРЛ я такого не скажу, мне нужно свежее мясо, которое будет пахать за перспективу которой нет, ибо нас скоро автоматизируют нахуй, в перспективе 5-10 лет
Мимо senior finance manager
>Я не понимаю нихуя.
Экономика и финансы это, иногда правовой и управленческий аудит. Штука нужная если хочешь выравнить процессы и понять кто сколько спиздил за твоей спиной.
>а в тех же банках и нефтесосальных компаниях менеджеры получают в два раза больше за то, что просто существуют, и им не нужно кранчить и нихуя учить
Манямир.
Учить в финансах нужно овердохуя и долго. Мб даже намного больше чем в айти.
И рост тут по другому происходит, с кучей подводных камней. Нормальные профиты от работы начинаются только после 8-10-12 лет когда прорываешься на руководящие позиции. Точнее не когда, а если прорываешься.
И там ты охуеваешь от ответственности и необходимости следить за 9000 процессов которые норовят пойти по пизде. А проебешься - т.к. сфера не такая уж широкая, еще попробуй потом с подосранной репутацией найти такую же позицию.
И если твой батя не СЕО фирмы, то ебсти тебя продолжают и на директорской должности. Диретора по планированию ебет СФО, самого СФО ебет СЕО, того в свою очередь ебет борд и акционеры.
>Червь-пидор аудитор, или глист-аутист инвест. банкир?
Ближе ко второму.
Зачем ты моее сообщение >>257914381 еще раз запостил переписав?
>нас скоро автоматизируют нахуй
Аудиторов - да. Уже даже частично монки джоб на какие-то проги повесили.
А вот консалтеры и инвест-макаки будут нужны всегда.
Вообще, самая доходная штука у аудитора это консалтинг и аудит для due diligence внешним аудитором или подготовка компании к к IPO. На этих сделках такие люди получают % от продажи компании или часть акций на IPO, короче, тут они и получают свои чеки на 10-50ккк и это в дополнении к з\п.
Она помыкалась по разным местам, потом нашла норм место в сфере стартапов и стала там за пару лет сорт оф звездой, пишет в фб о инвестциях в стартапы, какие-то даже интервьюхи дает и тд.
>due diligence
перед продажей компании конечно же.
денег сколько заработала? 20-30 млн хотя бы получала хоть раз?
Одному челу не дали однажды повышение. Он настолько бомбанул, что ушел в один к одному с этих клиентов, дорос там до ТОП-менеджера и разорвал отношения с нашей фирмой.
Красавчик
Ей сейчас лет 25-26. Зарабатывает, думаю, как хороший айтишник 4-5к.
У нас бы сидела на зп в штуку баксов, если бы вытянула лямку.
Ну и правильно.
>Ближе ко второму
Корп.фин?
>Зачем ты моее сообщение >>257914381 еще раз запостил переписав?
Не читал
>Аудиторов - да. Уже даже частично монки джоб на какие-то проги повесили.
>А вот консалтеры и инвест-макаки будут нужны всегда.
Консалтеры и инвест.макаки нужны только, если экономика растёт, так как на этих червей-пидоров бюджет закладывается, только если у фирмы перевыполненные KPI, охуенная EBITDA, и свои менеджеры ходят довольные, ожидая пиздатых годовых бонусов. Вот тогда вам нищукам и перепадет кусочек retained earning'a с барского стола.
Не знаю где ты там сейчас кормишься, но в СНГ с таких как ты у нас компании (даже двух, в которых я работал) всегда потешались, ибо за такие бабки такую хуйню советовать в презентации на 10 слайдов это надо ещё постараться, лол
До какого-то года всех возили в Европу. Закончилось тем что один раз все ужрались у устроили групповуху. Хз какие были последствия для участников, но с тех пор в Европу на тренинги уже особо не возят.
С другой стороны, я живу для себя, занимаюсь только тем, что мне интересно, ежедневно узнаю что-то новое и расширяю свой кругозор.
>Корп.фин?
да
>Консалтеры и инвест.макаки нужны только, если экономика растёт
Часть услуг тоже зарегулирована стандартами. Та же оценка, к примеру. Пока будет аудит, будет и оценка.
Да и консультанты будут - нужно же ТОПам перед бордом и акционерами подкреплять свои решения всякими "независимыми" адвайзами.
>всегда потешались, ибо за такие бабки такую хуйню советовать в презентации на 10 слайдов это надо ещё постараться
Хз что там за прайс такой. У четверки прайс такой же как и результаты работы выдаваемые, а тройка вроде как держит марку и в лужу старается не садиться.
>сколько я всего пропустил в свои 31 лвл
Не так много и пропустил.
Есть 5-7 параметров, по которым нужно проставить баллы.
Раньше параметры были более-менее адекватными - ну, качество, тимворк и тд. Потом поменяли на какую-то ебань и хер поймешь что какой параметр значит.
По этим оценкам выводят итоговую годовую которая влияет на повышение и ЗПху.
Вроде логика как будто поняткая - все идеально - оценка 5, есть чуть косяков - 4, просто средне работаешь -3 и тд. При двойке не получаешь повышения, при единице - нахуй с пляжа. В реальности получается похоже на вот эту вот картинку с оценками игр. Всех стараются по максимум запихнуть в тройку чтобы не тратиться на зп.
По-возможности, с ним стараются прокинуть. Челов которые уезжали в другую страну на постоянку прокидывали регулярно.
"Ты же уезжаешь от нас."
То что бонус как бы на то и годовой бонус, что платится за работу в прошедшем году, которую человек честно делал, никого не ебло.
Если умудряешься все норм заменеджить и не гореть - скажут что недозагружен и довесят еще работы.
Ладно, пошёл из треда тогда.
Если же человек таки наконец сгорает и начинает жаловаться на загрузку - ему говорят что он неэффективно менеджит время и распределяет работу.
Однажды с проектом пришел клиент с муслимской страны. Их сотрудники принципиально отказывались даже разговаривать с бабами-консультантками. Что сделали в фирме? Правильно, быстро забыли о гендер эквалти и делали как хочет клиент - вся верхушка на проектах чисто мужская, в презентационных материалах фигурируют только мужчины и тд. Ибо равноправие равноправием, а бабки не пахнут.
Началось ковидобесие - сначала запретили приходить в офис без крайней нужды.
Потом разрешили, но ввесли бронирование рабочих мест (сделано так чтобы все сидели на расстоянии друг от дурга), масочный режим и прочую лабуду. Похуй что дирекция тусит всем скопом на курилке каждый день и трет за бизнес без всяких масок.
Потом наоборот обязали ходить несколько дней в неделю, но оставили бронирование.
Свои программки, ресурсы, онлайн-системы с тренингами-хуенингами.
Естественно, работает все это говно через одно место, постоянно висит и лагает. Каждый ресурс сделан максимально уебищно и неинтуитивно, иногда чтобы найти что-то нужно основательно выебать себе мозг.
Приходится каждый раз писать в техподдержку. Техподдержка на аутсорсе. И, естесственно, в основном, это индусы.
Оосбенно весело, когда это говно перестает работать за пару дней до выдачи результатов клиенту и намертво вешает работу.
Ествесственно, эту хуету все прокликивали и забывали поскорее.
Но кто-то просек фишку и сделал их непроматываемыми. Страничка с видео. Видео не проматывается. Жди пока закончится. Потом новая страничка с видео. И так 10-30 повторений. Сворачиваешь окно - видео останавливается. Оставляешь на заднемм плане - видео останавливается.
Приходится открываать на половину экрана и работать на другой половине.
Особый шик - такой лернинг с тестом в конце. До какой-то поры они были терпимые - грубо говоря 10 вопросов с 4 вариантами ответов. Можно было минут за 20 перебором пройти. Но потом додумались сделать чтобы с пула вопросов в 30-40 штук вытягивались случайные в случайном порядке и варианты ответов тоже меняли порядок. Обычно находится тот кто терпеливо выписывает все вопросы и варинты ответа и поочередно перебирает их пока не выходит на комбинацию дающую проходной бал и потом рассылает на всех.
Важно отметить, что к развитию и прокачке используемых в работе навыков инфа с этих обучалок имеет отдаленное отношение.
Но мы-то понимаем, что сотрудники просто зассали получить пизды от мусле-клиентов, вот и пресмыкнулись, тут даже деньги уже были не на первом плане.
Нет.
Ну или делалось очень скрытно.
Знаю случай когда сотрудники с семьями-детями отношались друг с другом на работе и знала вся фирма. Но там чуть другое т.к. оба на одинковой руководящей должности были и обоим около 35. Есть подозрение на еще одну такую пару. Но там, опять же, оба директора давно и оба одного возраста.
А так, именно отношак внутри фирмы очень много. Чуть ли не каждый второй. Но все в пределах небольшого разброса должностей - аналитики с аналитиками, менеджера с менеджерами и тд.
Консы с клиентом в разных странах, весь проект по зуму/скайпу. Кек в том, что на исполнительные функции баб таки поставили и клиент даже на звонке их присутствие терпел, но разговаривать напрямую отказывался. Когда те задавали вопросы - отвечали мужикам-руководителям, перед этим обязательно обратившись к ним по имени чтобы никто не подумал что отвечают бабе.
Она начала рассказывать им как охуенно можно в экселе данные анализировать.
Ее выслушали с серьезными еблами. Когда встреча закончилась и она вышла - набрали руководителя направления в фирме и высказали что думают о нем, фирме и наших консультационных услугах.
Не смысть говно - стандартная практика. Не помыть руки после сранья - тоже.
Забавно видеть, как какой-то там директор и председатель всяких организаций никогда, в принципе, не моет руки после туалета.
В итоге оказалось, что она сама его забыла на диване.
Не уволили, но высказывали ему лет 5 за тот случай.
Кстати, тот чел был одним из немногих кто благодаря похуизму проработав кучу лет доджил стресс и сохранил здоровую психику, хотя оосбых карьерных вершин так и не добился.
Но перед кровяной колбасой меркнет даже рыба.
Некоторые додумывались ставить себе на телефон приложуху убер для водителей и самому себе счет выставлять за поездку, который потом фирма оплачивала.
А чё по Азии (Гонконг, Сингапур, Южная Корея)?
>Она начала рассказывать им как охуенно можно в экселе данные анализировать.
Это типа плохо или хорошо?
Мне нужно быть планктоном или кем чтобы понять суть? Ну ты бы хоть пояснял, чес слово.
>>257919727
Факт, тнус в обе стороны работает. Кнус не реже встречается.
Однажды зайдя в туалетную кабинку нога ускользила в сторону на лежащем на полу говне. Как оно там оказалось знать не особо хочется.
Ни разу не слышал ничего. Не помню чтобы кто-то туда перекатывался.
Еще дополню.
Канада - вроде как ближе к Европе. Нагрузка мягкая, но и оплата так себе.
Британия - исключение с Европы, ближе к США по оплате/нагрузке.
зарепортил тред в Маккинзи
В ОАЭ атмосфера помягче, но тоже своеобразная. Но в Дубае уже вполне либерально. Хотя тут могу напиздеть, м.б. та история с рамаданом в ОАЭ и была, уже не помню.
В Бахрейне среди богатых арабских стран самая норм атмосфера и больше всего послаблений.
Пока все что описал звучит как моя конторка, особенно зп в 1-1,5 к. Даже истории похожи.
Работаю меньше полугода, бизнес сосалтер. Ребят, расскажите, у всех такая хуйня, что ходят все дохуя важные, но 80% времени приходится затирать хуйню, дрочить на kpi и показывать только то, что получилось хорошо, да и вообще отношение "лишь бы спихнуть"? шо забавно, менеджерье клиента тоже доебывается до момента, пока не наступает конец проекта.
Они бы ещё бомжа с улицы помыли и послали.
Формочки. Много формочек. Больше формочек богу формочек.
Каждую неделю заполняешь две формочки с отработанными часами в разбивке по проектам.
Несколько раз в год заполняешь формочку о том что у тебя нет активов которые могут повлиять на твою независимость в услугах клиентам. И еще одну похожую формочку.
Заполняешь формочки с оценками тем кто ниже по должности.
Заполняешь формочку с отзывами к руководителям.
Заполняешь формочку с отзывом по работе самому себе.
Запрашиваешь формочки у руководителей с отзывами тебе.
Потом для отдельных проектов заполняешь отдельные дополнительные формочки.
>Это типа плохо или хорошо?
>Мне нужно быть планктоном или кем чтобы понять суть? Ну ты бы хоть пояснял, чес слово.
Представь что Гейтс, Цукер и Брин наняли тебя как консультанта и отвалили кучу бабла чтобы ты улучшил процессы в их фирмах и с миллиардной капитализации триллионную сделал. Ты приходишь на встречу и показываешь им как написать хелло ворлд на бейсике.
>у всех такая хуйня, что ходят все дохуя важные, но 80% времени приходится затирать хуйню, дрочить на kpi и показывать только то, что получилось хорошо, да и вообще отношение "лишь бы спихнуть"?
Да.
Мб у тройки как-то по-другому и они реально создают велью клиенту но сомневаюсь
Сделка после этого как-то не пошла.
Так и делаю. Прихожу в госкорпорацию на оклад 200к руб/мес и настраиваю им джиру. Все радуются, я ещё год в потолок плюю, потом ухожу в другую.
Мимо бизнес-аналитик
Классика проебланить и написать ответ на этот тег сделав рассылку на всех.
В идеале чтобы проебланило несколько человек и начало переписку между собой параллельно рассылая ее на весь офис и ставя 500+ человек в известность о том как они охуенно сходили в кино.
Спасибо за пояснение, так лучше.
Абу благословил этот пост.
Окошки с новыми сообщениями всплывают справа снизу.
Ничто так не дополняет презентацию результатов как выскочившее после критики директором клиента окошко с сообщениеи в духе "о господи, какой мудак".
Подняли визг и заставили удалить.
Ну это везде так. Типа эйчар делает рассылку отпишите до 1 декабря у кого есть дети чтобы мы закупили им подарки на новый год и какой-нибудь еблан обязательно жмёт "ответить всем" и пишет У МЕНЯ.
где такому же научиться?
ВШЭ точно учит такому, но я из проектного менеджмента перекатился.