Bump

Bump 01

Bump 01

Bump 02

Bump 03

Bump 05

Bump 08

Bump 13

Bump 21

Bump 34

Bump 55

Bump 87

Bump 144

233

377

610

>>150922403 (OP)
Пизды ему вломи, ибо нехуй.

>>150922403 (OP)
Так а в чем это выражается? Ты выяснял причины подобного отношения к тебе лично? У него косяки есть? По статье какой нибудь можно уволить?

>>150922403 (OP)
Скажи начальнику что путь лучше сразу уебывает чем хамит.

>>150922998
Точнее даже не так, он трудовую дисциплину соблюдает? Если чего комиссию, акт, объяснения и с красной записью в трудовой на свободу.

>>150923113
>150922998
>Точнее даже не так, он трудовую дисциплину соблюдает? Если чего комиссию, акт, объяснения и с красной записью в трудовой на свободу.
Поясни что такое трудовая дисциплина?

>>150922998
>150922403 (OP)
>Так а в чем это выражается? Ты выяснял причины подобного отношения к тебе лично? У него косяки есть? По статье какой нибудь можно уволить?
Например он объясняет мне никем процесс абыкак, я говорю что не совсем понял, он говорит что типа "как ещё можно доходчивей объяснить". Хамит по всякому. Что с ним делать?

>>150923005
>150922403 (OP)
>Скажи начальнику что путь лучше сразу уебывает чем хамит.
Надо же дела передать. Кромке него никто не знает как это делать.

>>150923219
Ну соблюдение трудового распорядка, должностного регламента. Наличие косяков при выполнении работы. Вот все вот такое, за что можно аттестацию провести и уволить как несоответствующего должностным требованиям. Я так сейчас нвскидку пишу. Лень трудовой освежать. Сходи к юристу организации, пусть поговорит с ним, на предмет урегулирования трудового спора.

>>150923391
Вот пусть и передаёт, а если он нормально не хочет. Пишешь докладную директору, директор его вызывает, и предлагает, либо по любовно расхрдимся, либо выговор с занеспнием в трудовую и пусть в судах правду ищет.

>>150923531
>150923219
>Ну соблюдение трудового распорядка, должностного регламента. Наличие косяков при выполнении работы. Вот все вот такое, за что можно аттестацию провести и уволить как несоответствующего должностным требованиям. Я так сейчас нвскидку пишу. Лень трудовой освежать. Сходи к юристу организации, пусть поговорит с ним, на предмет урегулирования трудового спора.
Он не против передавать дела но он хамит. За хамство его можно наказать?

>>150923764
Я тебе, путь урегулирования указал докладная с описание м того, что ты работать готов, однако такой то, унижает тебя, грубит, недостойно и вызывающе ведёт себя, прошу принять меры. Делается приказ, орг. Комиссия, проводим расследование, опрос сотрудников, вносим акт по результатам, вносим в трудовую замечание. Либо поясняем предварительно, мол сдайте все как нужно без гонора. И вперёд.

>>150924106
>150923764
>Я тебе, путь урегулирования указал докладная с описание м того, что ты работать готов, однако такой то, унижает тебя, грубит, недостойно и вызывающе ведёт себя, прошу принять меры. Делается приказ, орг. Комиссия, проводим расследование, опрос сотрудников, вносим акт по результатам, вносим в трудовую замечание. Либо поясняем предварительно, мол сдайте все как нужно без гонора. И вперёд.
А есть такие определения как "грубит", "вызывающе ведёт", "унижает", "недостойно ведёт"? Это запрещено? Кодексом?

>>150924349
Я полагаю, что это сорт, ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

>>150924997
>150924349
>Я полагаю, что это сорт, ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Более точно есть инфа?

>>150922403 (OP)
>Как себя правильно вести?
Хами в ответ, ссы ей в кружки, двигай тазом, показывай всем что ты животное.

>>150925052
Примерно подходит для твоей ситуации апелляционное определение Санкт-Петербург ского гор суда от 14 мая 2013 # 33-6720 /2013

>>150925196
>150925052
>Примерно подходит для твоей ситуации апелляционное определение Санкт-Петербург ского гор суда от 14 мая 2013 # 33-6720 /2013
Можешь ссылку скинуть? Я не шарю в этом