>>386221
Из тебя хуевый управленец.

>>386221
>1. Как запретить своим курить офисным крысам?
В конце каждого часа перерыв, пусть курят в это время и в курилке, какие проблемы? Если это офисное здание - место для курение должно быть. Если его нету - пущай на морозе курят, быстрей за работу вернуться. Однако оплачивать больничные сопливым мудакам тоже не интересно.

>2. Как наказывать за бухыч?
Алкобляди не люди - у них разрушен мозг, они не бывают ответственны (может только в перерывах между запоями). Алсо на самом деле присоединяюсь к реквесту.

>3. ДМС - думаю, болеть больше станут.

>>386221
В коллективе должна быть здоровая атмосфера,
это важно для продуктивной деятельности, а с таким мудаком как ты будет гадюшник. Более менее уважающие себя спецы разбегутся, останутся тупые зверьки, которые будут заняты больше подковерной борьбой, чем работой.

>>386221
Я полагаю, что ОП - просто ебаный толстяк.

> люди рабочих профессий, там все такие
выведи этих людей за штат. пусть будет отдельная контора, управляемая специалистом по управлению алкоиванами. это будут его проблемы, и все проебы за его счет.

> спецы уникальные,
а не пиздишь ли ты сам себе ? для проверки попробуй нанять гастарбайтеров либо заказать в китае.

>>386247
>выведи этих людей за штат

а смысл? они и так почти все бабло получают в черную.

>это будут его проблемы, и все проебы за его счет.

лолчто? убытки то всеравно на меня свалятся.

ПОнятно, что незаменимых нет. Но там не строитель разнорабочий, а оператор погрузчика высочайшего скилла, который сам может и обслуживать технику. Такие спецы на рынке на вес золота.

>>386234

фоток из офиса гугла насмотрелся чтоли?
атмосферу создает зарплата и наличие или отсутсвие сверхурочной работы.
А вообще у нас нормальный коллектив.

>>386221
>Как запретить своим курить офисным крысам?

Премию тем, кто не выходит на перекуры.

>>386486
>Премию тем, кто не выходит на перекуры.
Какой ужасный бред.

>>386221 веди себя примерно так: "я начлаьник, ты говно"

1) Когда не слушают, рычи как тигр, чтобы дать понять, кто есть главный.
2) Говори медленно, ходи медленно, чтобы они поняли, что ты главный.
3) Для усиление эффекта, просто с провинившимся человеком не здоровайся, не говори, его будет мучить совесть и он извинится, больше так делать не будет.

>>386537
>его будет мучить совесть и он извинится, больше так делать не будет.
А еще он будет рыдать по ночам от чувства вины

>>386221
>2. Как наказывать за бухыч? Сразу увольнять не вариант, люди рабочих профессий, там все такие, к томуже спецы уникальные,да и не алкаши конченые. Но блядь раз в месяц вроде все понимают, все согласовано, потом на нах епта он забухал на 3 дня, телефон отключил и пизда. Как эффективно наказать?

Ебать ты ЛОХ. По моему ты никакой не управленец, а просто толстый тролль. Но на всякий случай скажу, вдруг не пиздишь
1) Алкаш пишет заявление на увольнение без даты с подписью
2) Заявление убирается в сейф
3) Если забухал - ты ставишь дату
Обычно на всех действует, даже тех кто бухал до этого по 2 недели. Те кто не могут удержаться и доходят до п.3 - служат примером другим
>штрафы
Ты мудак. Штрафы это хуевый метод, и нечестный. Тем более, он никогда не помогает. Лучше не использовать
>1. Как запретить своим курить офисным крысам? Они меня уже просто доебали курилочки, пиздеж, кофеек.
Пиздеж и кофеек ты запретить не можешь, да и не нужно это - некоторые вообще считают что это в разумных пределах повышает производительность труда. В конторе должна быть позитивная атмосфера. А курение запретят скоро и так, новый закон вот-вот выйдет

Чтобы не пиздели и не пили кофе в ущерб работе, нужна нацеленность на результат. Только ты сам должен досконально разбираться в работе каждого сотрудника, если не понимаешь - лучше не лезь, будешь заебывать ненужными мелочами. в худшем случае люди просто разбегутся

>3. Кто-нибудь оформлял ДМС на своих пидорасов? Выгодно вообще? Болеть меньше стали?
Болеть ни меньше, ни больше человек не будет. Если у него привычка брать больничный на каждый чих - он так и будет делать, если привычка ходить на работу с бронхитом - тоже. Выгодно это тем что привязывает к твоей фирме сотрудников и будет меньше текучка, ведь ДМС это очень пиздато

>>386221
Всё очень просто, оп. Ты слишком малохольный и у тебя самостоятельно ничего не выйдет. Для управления ватниками тебе надо нанять бригадира ватников, бывалого мужика, который одним взглядом будеть отбивать желание бухать. Как вариант, бывший военный.

У меня под управлением пока несколько рабов-айтишников, никаких проблем с ними не замечено. Раз в несколько месяцев отпрашиваются по явно надуманным причинам типа бабушка жены умерла. Я закрываю глаза и работаю за них, благо мне это даже интересно.

>>386221
Ужесточением и смешиванием рабочих с говном никакого результата не даст, я делаю так, у каждого работника есть план работ и к концу месяца я смотрю, что он сделал, а что нет, по этим итогам я рассчитываю ему зарплату (и похуй сколько курит, что курит и т п) не успел выполнить план ставка маленькой будет, успел уложиться или перевыполнить - получил премию или лишний выходной (на его усмотрение). ДМС хоть и хуйня по сути, но для привлечения работников это плюс. Летом установил кондиционер в офис, так народ бодрее на работу ходить начал, на счет кофе, обедов и т д, то дай им не большие перерывы на 10 минут (3-4 раза за рабочий день, не считая обеда) этого хватит кофе выпить, покурить, попиздеть с коллегами (просиживать за обедами долго не будут ибо будут знать, что их зарплата будет складываться от выполненного ими плана). На счет бухича, не сталкивался, потому и советовать не буду, важно ещё правильное обучение новичков, чтобы они поняли как работать у тебя, да ты потратишь свое время, но зато будет меньше косяков с его стороны, что ему и тебе тоже большой плюс.

>>386653
Я так полагаю, рассчитать план можно только в случаях типа офис-менеджеров: отксерить 1000 листочков, и переложить с места на место 20 000 договоров. А как быть с рабочими, у которых и так, в основном сделка вместо оклада, например монтажниками всякими?

>>386641
>Как вариант, бывший военный.
Гарантированный способ проебать все полимеры. Инфа 100%

>>386697
Ты неправ.

>>386656
не совсем, менеджеры по продажам у меня, я наблюдаю реализацию плана на основе заключенных договоров, если план выполнен, то работник получает зарплату (согласно плану) плюс премию (если контракт с клиентом был сложный и т д), если он не выполнил план на 25%-30% то он получает меньше, если менеджер перевыполнил план то получает зарплату плюс премию (или 1-3 выходных), ну, а если ничего не выполнил 0-1% то я выясняю почему так получилось (может у него проблемы в семье и т. п.) и если надуться обоснованные проблемы, то он получит самый минимум, если продавец распиздяй и ничего не хочет делать то даю срок месяц для улучшения показателей, если не снова он нихуя не делает, то он пишет ПСЖ и уходит, если хочешь "построить" персонал то надо нормального тренинг менеджера или управляющего персоналом найти. Совет не бери тех у которых нет опыта работы, пофигу что он учился и получил красный диплом, не надо вестись на это, как показывает практика студенты и выпускники без опыта работы просто ноль и их приходиться переучивать и ломать стереотипы которые им в вузах насильно вбивали в головы.
С рабочими расплачиваться по факту выполнения работы или этапа работы, допустим нужно провести в квартире проводку (220, телефон, интернет это не суть), после выполнения работы нужно её проверить и если все выполнено правильно и в срок, то можно с ним рассчитаться, если фронт работ поэтапный, то и расплачиваться по каждому выполненному этапу, ибо если рабочие получают фикс. ставку 20тыс в месяц, то они могут для вида работать или хуево её выполнять, если пришел бухим, то тупо не допускать к работе, если будет так постоянно приходить то пусть пишет ПСЖ, желательно раз в 2 года (в зависимости от профессии) надо отправлять рабочих на повышение квалификации или приглашать опытного мастера для их обучения.

№386653-оп

1

>>386221

>>1. Как запретить своим курить офисным крысам?

Вариант 1: нанимать некурящих.
Вариант 2: Отвести массово к наркологу, пусть он парится как их отучить курить. Но если человек сам не хочет бросать - ничего не выйдет. Тяга к курению держится где то месяц. После месяца без курева курить не тянет.
Вариант 3: Доплачивать тем кто не курит сверху бабло (но ты же жлоб, чёрта с два ты копейку дашь, ты за неё удавишься)

>>У них же есть законные перерывы
Cамо собой. Ты охуел, если думаешь если люди будут как роботы без остановки на тебя работать. Нахуй так жить? Трудоголики - опасные люди. Вначале трудоголируют, а потом невроз, психоз, и пойдёт тебе морду набьёт например. Или по стопам Димки Виноградова устроят тебе веселье.
Cам был трудоголиком. Вовремя вылечился.

>>386221

>>Как наказывать за бухыч?

1 залёт. Штраф, разъяснительная работа. Обьясняешь что бухать надо после работы в пятницу, что бы это не мешало работе. Говоришь о вреде опохмела доказанном научно. Говоришь о сортах бухла, и о том какие из них наиболее вредные. Корешишься.
2 залёт. Штраф, разъяснительная работа. Пытаешься подсунуть бумажку на подпись - заявление на увольнение по собственному желанию, без даты. Многие ведутся.
3 залёт. Ну само собой забили на все твои бумажки. И ты увольняешь кадра, и нанимаешь второго такого же оленя, и всё повторяется вновь.

>> 3. Кто-нибудь оформлял ДМС на своих пидорасов? Выгодно
>> вообще? Болеть меньше стали?

Обстановка для жизни тяжёлая. В жратву - говно всякое суют производители. Спортом укрепляющим здоровье - хотя бы бассейном заниматься и сила воли нужна, и траты бабла, которого как правило не хватает. Плюс нерегулярная жратва, не по расписанию. Это вредно для желудка. Это тебе не армия с трёхразовым питанием(а кое где и больше), где по расписанию желудочный сок вырабатывается, тут на работе, сосёт в желудке, а дебил начальник кричит - не жри яблоко, работай, в результате гастриты. Тем более если подгоняют тёплую пищу уже не потребляешь, супы там, тоже для здоровья вредно.

Плюс всякие кочевники из понаехавших и туристы. В транспорте кого только не встретишь, какие микробы они привезли с собой с Родины, с Сомали, никто не знает, но чихнуть на тебя они обязательно смогут.

>>ДМС
Уровень сервиса в казённых лечебницах за которые платит работник и работодатель - крайне низок. Про ряд очень распространённых заболеваний вроде вируса Эпштейна-Бара они даже не в курсе и даже диагностировать его не могут по сей день. Коммерческие клиники быстрей делают анализы, а не тянут по неделе как казённые, т.е. потенциально быстрее лечат. Но и стоит это соответсвенно.

>>386851
>заявление на увольнение по собственному желанию, без даты. Многие ведутся.
Да ну... Не ведутся, если только ты не самую большую зарплату по рынку предлагаешь. Всякие слесари и прочие мужики всегда востребованны, а так как зарплата почти везде одинаковая, ему глубоко похуй на увольнение. Вот и выход: платить много, дабы нужный человек дорожил своим местом.

>>386221

Если уж детей в этой стране, в крупном городе, могут накормить возбудителем острой кишечной инфекции
http://nnov.kp.ru/online/news/1279930/
http://www.rg.ru/2012/10/25/reg-pfo/otravlenie-anons.html

то здесь всё может быть.

>>386221

>>Как наказывать за бухыч?

Путёвка в Белорусь. И там на 15 суток.